Права работника при взятии отпуска и увольнении - что нужно знать

Если отпуск не по графику отпусков, то вправе отказать, но обычно при наличии билетов работодатель идет на встречу и согласовывает отпуск. Билеты Вам никто не оплатит.

Работодатель отказать Вам в отпуске не может.

Здравствуйте!

Если уж использовали отпуск за текущий рабочий год, то более не полагается

Уволиться можете на общих основаниях с предупреждением об увольнении за 2 недели.

Здравствуйте, уважаемый Геннадий!

Для более объективного и понятного юридического разъяснения на ваш вопрос я сделаю Вам ссылки на нужные нормативные акты, с которыми Вы сможете сами потом внимательно ознакомиться, если хотите объективно разобраться с этим вопросом.

Во-первых, я надеюсь, что Вы внимательно ознакомились с положениями статьи 127 Трудового кодекса РФ (кратко - СК РФ), согласно которой, Вы вправе обратиться с заявлением к работодателю о предоставлении Вам оплачиваемого отпуска (при наличии дней такого отпуска) с последующим увольнением.

Работодатель при этом вправе удовлетворить такое ваше заявление или отказать.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Тогда Вам придется увольняться по собственному желанию на основании статьи 80 ТК РФ. Более подробно об этом можно будет внимательно здесь ознакомиться www.9111.ru

Во-вторых, если ваш Работодатель удовлетворит ваше заявление на основании статьи 127 ТК РФ о предоставлении отпуска с последующим увольнением, то Вы вправе (при наличии основания) потом требовать от Работодателя с учетом положений статьи 325 ТК РФ компенсировать Вам стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно.

По таким серьезным юридическим вопросам нужно обращать свое внимание в ответах юристов и адвокатов на их ссылки на нормативные акты и их положения (статьи, пункты и т.д.), с которыми Вы потом можете сами ознакомиться. Краткие ответы (отписки) без ссылок на нормативные акты не помогут Вам разобраться даже с простым юридическим вопросом.

Надеюсь, что мое юридическое разъяснение с ссылками на нормативные акты на ваш этот вопрос было полезным для Вас.

Всего Вам доброго.