Как правильно начислять доп. работу 0.33-прибавлять к окладу 5800. или к зарплате 11000

В соответствии с трудовым договором мой оклад 5800 рублей и все, ни про какие другие выплаты в договоре речи не идет, Однако при устройстве на работу мной и работодателем оговаривалась зарплата в 50000. В листках о зарплате есть строки оплата по окладу и надбавка за объем работы - надбавки и есть разность между тем, что обещали и тем, что указано в договоре. В соответствии с внутренним документом указано, что зарплата выплачивается дважды в месяц. На самом деле ежемесячно 5 числа выплачивается 5800 за предыдущий месяц и называется это авансом остальное задерживают месяца на 3-4. Нарушает ли при этом работодатель мои права. Могу ли я потребовать через суд выплаты пеней за задержу начисленной, но не выплаченной надбавки за объем работы.

Я замещал работника в период его отпуска, как оплачивается замещение от моего оклада или от оклада работника которого замещал?

Как правильно начислять зарплату если сотрудник оформлен по договору внутреннего совместительства по другой должности в рабочие дни на 05 ст с отработкой 4 часа в день и 1 ст. в входные и праздничные с отработкой времени. Начислять ли за опыт и стимулирующие выплаты? Если ДА то на 1 или 2 совместительства и как учитывать МРОТ?

С уважением к Вам! Тема - Работа и оплата сверхурочных часов. Мой базовый оклад 4095 рублей. От него идут начисления: квалификационный уровень, за мастерство, за разрывной характер работы, стаж. Увеличенный объем работы, северные надбавки, районный коэффициент и т.д. всего 383% из них 70% рай. коэф. И 80% северные надбавки. При расчете сверхурочных работодатель посчитал стоимость часа от оклада без учета всех стимулирующих и компенсационных выплат выше перечисленных. Получился пшик, или дырка от бублика. Закон не регламентирует как должен рассчитываться час работы, в нем только в каком размере. Прав ли работодатель? Столкнулась с этим впервые.

Каким образом рассчитывается зарплата педагогов доп. образования при внедрении персонифицированной системы?

Я работаю в государственной организации начисляю заработную плату. Ситуация такая - оклады и надбавки в штатном расписании указаны без копеек (т.е. были округлены) но в трудовых договорах зарплаты с копейками. Вопрос: законодательно правильно начислять зарплату с копейками по трудовому договору или без копеек в соответствии со штатным расписанием?

Как правильно разделить оклад на оклад меньше + премия. Сумма зар. платы та же что и до разделения.

Сегодня жена случайно показала свой расчетный лист. Ради интереса посмотрел и был озадачен некоей нестыковкой. Я сам ИП и разбираюсь в вопросах бухгалтерии, но возможно я что то упускаю. Жена - медицинская сестра. Работает в районе, приравненным к районам Крайнего Севера. Оклад - 10250 руб. Помимо этого идут надбавки: За работу с вредными условиями труда - 5% Надбавка за стаж непрерывной работы - 10% Надбавка за стаж работы в районах КС и приравн. Обл - 30% Районный коэффициент - 30% Первый вопрос. Доплата до уровня МРОТ. Насколько я знаю, доплата производится без учета каких либо надбавок, т.е. доплата должна производится к окладу 10250 руб и составлять 1880 руб. Бухгалтерия начисляет 855 руб, т.е. они берут оклад 10250 + надбавку за непрерывный стаж работы 1025 руб = 11275 руб и доплачивают до МРОТ, отталкиваясь от этой суммы. Это же неправильно? Второй вопрос. Надбавка за непрерывный стаж работы. Насколько я знаю, надбавка установлена законодательно в зависимости от периода работы: от 12 месяцев и до 5 лет включительно – 10% к окладу; от 5 до 10 лет включительно – 15% к окладу; от 10 до 15 лет включительно – 20% к окладу; за стаж свыше 15 лет доплата составляет 30%. Жена работает только в этой организации уже 11 лет. Следовательно надбавка должна составлять 20%. Жена утверждает, что в договоре прописано максимум 10%. Но это же бред? Как работодатель может прописать максимальный процент надбавки в договоре, если этот процент установлен государством? Заставил взять копию договора, чтобы ознакомиться лично, так как дома уже не можем его найти. Прошу подсказать, прав ли я в своих сомнениях или где то допускаю ошибку. Спасибо.