Как работодателю поступить, если педагог дополнительного образования не набрал группы детей на ставку в 18 часов?
Педагог дополнительного образования не набрал (не прилагает к этому усилий) группы детей на ставку в 18 часов (учреждение дополнительного образования). В должностной инструкции у него прописано, что набор детей - это обязанность педагога. Как быть в таком случае работодателю? Возможно ли уволить такого работника?
Здравствуйте!
Необходимо внимательно изучить формулировку обязанности по набору групп: что в нее входит, какие действия педагог должен и мог предпринять для ее исполнения. Если обязанность была закона и исполнима, то педагога можно привлечь к дисциплинарной ответственности в виде выговора или замечания за ее неисполнение. При условии, что педагог письменно ознакомлен с данной обязанностью.
Далее необходимо оформить простой по вине работника у последнего (издать приказ), который в силу ТК РФ не оплачивается.
Если Вы говорите об увольнении-то данного педагога можно уволить на основании пункта 2 статьи 81 ТК ФР — сокращение численности работников организации соблюдая при этом все меры, предусмотренные трудовым законодательством.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 91 из 47 431 Поиск Регистрация