Человек не получил зарплату за 1,5 года работы, организация в процессе ликвидации - могут ли близкие родственники получить деньги и в какие сроки?

• г. Белгород

Человек работал по договору возмездного оказания услуг, полтора года и не получал заработную плату, так как в организация был запущен процесс ликвидации. Это Государственное Унитарное Предприятие. Человек умер так и не получив свои заработанные деньги.

Имеет ли право близкий родственник по заявлению в течении 4 х месяцев обратиться и получить эти деньги. И в какие сроки организация должна их выплатить?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Анна Васильевна Ковиковдова. Статья 1183. Наследование невыплаченных сумм, предоставленных гражданину в качестве средств к существованию. 1. Право на получение подлежавших выплате наследодателю, но не полученных им при жизни по какой-либо причине сумм заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, стипендий, пособий по социальному страхованию, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средств к существованию, принадлежит проживавшим совместно с умершим членам его семьи, а также его нетрудоспособным иждивенцам независимо от того, проживали они совместно с умершим или не проживали. Однако при этом необходимо иметь в виду, что по договору возмездного оказания услуг выплачивается денежное вознаграждение, поэтому в выплате родственникам могут отказать, т.к. ни под одно из оснований перечисленных в ст. 1183 ГК РФ эта выплата не подпадает.

Спросить

Белгород - онлайн услуги юристов

Нина Борисовна
18.03.2016, 11:54

Оформление документов и выплата вознаграждения после смерти работника по договору возмездного оказания услуг

Умер работник, принятый по договору возмездного оказания услуг. Какие документы надо оформить и можно ли часть вознаграждения выплатить его отцу?
Читать ответы (2)
Валентина
13.12.2015, 11:10

Как получить пособие по безработице без записей в трудовой книжке, но с договором возмездного оказания услуг?

Как платится пособие по безработице если работал по договору возмездного оказания услуг 8 месяцев записи в трудовой нет, только договор.
Читать ответы (1)
Елена николаевна
12.12.2017, 07:41

Какова процедура заключения гражданско-правового и трудового договоров?

8. Руководитель частного предприятия заключил с Поповым договор возмездного оказания услуг по обслуживанию электронных и электрических приборов. Проработав год, Попов потребовал от работодателя предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и оплаты больничного листа за дни болезни. Руководитель предприятия, ссылаясь на Гражданский кодекс РФ, отказал в удовлетворении требований по тем основаниям, что на гражданские отношения требования законодательства о труде не распространяется. Прав ли руководитель? Какова процедура заключения гражданско-правового и трудового договоров? В чем состоит их отличие? В каком порядке может быть разрешен спор?
Читать ответы (9)
Анастасия
29.04.2019, 10:18

Вопрос законности наложения штрафа работодателем

Я заключила договор возмездного оказания услуг, но не вышла на работу по состоянию здоровья, а работодатель хочет наладить штраф, но в договоре про штрафы ничего нет, законно ли это?
Читать ответы (7)
Сергей Евгеньевич
10.07.2014, 23:15

Работодатель уклоняется от выплаты зарплаты и подделывает документы - как защитить свои права и требовать возмещение ущерба?

Мне не выплачивали заработную плату полгода. Кроме Трудового договора был заключён Договор возмездного оказания услуг. Когда я подал на работодателя в суд (после окончания срока Трудового договора), работодатель уволил меня задним числом за прогулы, утверждая, при этом, что трудовой договор действовал всего два месяца, а отношения продолжались по Договору возмездного оказания услуг, который был подписан через 18 дней после даты увольнения задним числом. К тому же до сих пор (уже больше года) не выдана трудовая книжка. Моя, настоящая трудовая книжка была ими утеряна. Но сохранилась сканированная копия с записью приёма на работу, сделанная работодателем в период работы. Работодатель утверждает, что никакой трудовой не было. И предоставил в суд сделанный ими дубликат с одной записью приёма и увольнения по статье за прогулы. В данный момент сканированную копию моей настоящей трудовой суд направил на подчерковедческую экспертизу. В результате неправомерных действий работодателя у меня ухудшилось здоровье. Обострились приступы ИБС стенокардии. Возмещение какого вреда мне лучше требовать: морального или физического?
Читать ответы (1)