Руководство предлагает работающему пенсионеру выбор - сокращение или увольнение с выплатой тройного оклада

199₽ VIP

Сокращение выгоднее. Кроме пособия, увольняемый пенсионер имеет право на сохранение за ним среднемесячного заработка на время поиска новой работы (ст. 178 ТК РФ). Рассчитывать на эту поддержку пенсионер вправе не дольше двух месяцев со дня его увольнения (с зачётом выходного пособия). В исключительных случаях материальная поддержка на время поиска работы может быть продлена и на третий месяц. Для этого нужно решение органа службы занятости населения. Служба занятости может встать на сторону пенсионера, если он в двухнедельный срок после увольнения обратился в службу для трудоустройства, но к третьему месяцу после увольнения трудоустроиться так и не получилось.

Здравствуйте, Алексей!

Во-первых, для сокращения должны быть основания.

Порядок установлен в ст. 178, 180 ТК РФ.

Т.е. надо сначала проверить вообще должны сокращать или нет.

Во-вторых, по соглашению можно просить выплатить любую сумму. Не обязательно тройной оклад

На какую сумму согласится работодатель - надо смотреть.

Это от разных факторов зависит. В том числе от того насколько законным было бы увольнение по сокращению, насколько хотят уволить этого человека, и пр.

Трудовой Кодекс РФ позволяет уволиться в таких случаях по соглашению сторон, если такое соглашение достигнуто. Здесь нужно считать, что будет выгоднее материально; три оклада или два среднемесячных заработка согласно ст.178 ТК РФ. Я думаю, разница небольшая будет, так что решать исключительно пенсионеру. Кроме материальных, никаких других выгод нет для пенсионера, по какому бы основанию он не уволился.

Здравствуйте!

1.Выходные пособия и выплаты при сокращении штатов строго определены в статье 178 Трудового кодекса РФ.

2. Увольнение по соглашение сторон регламентировано статьёй 78 Трудового кодекса, здесь размер выплат законом не регламентирован, и такой размер устанавливается только по соглашению между работником и работодателем.

3.[/b] При сокращении штатов предусмотрены выплаты:

- выходное пособие в размере среднемесячного заработка;-если пенсионер не трудоустроился после сокращения[b] свыше месяца,то работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц;

- в исключительных случаях, по решению службы занятости, работодатель обязан выплатить средний заработок и за третий месяц, если он не трудоустроен в течение этого времени, или-часть заработка пропорционально периоду трудоустройства, но при условии что пенсионер встал на учет в службе занятости как ищущий работу не позднее 15 дней со дня увольнения;

3.То есть при сокращении-пенсионер получит максимум 3 месячных заработка и только в том случае, если он не будет трудоустроен. Если он трудоустроится, то выплат будет меньше пропорционально времени до дня трудоустройства.

4. Поэтому очевидно, что увольнение по соглашению сторон с выплатой тройного оклада гораздо предпочтительнее. Поскольку пенсионеру будет выплачено сразу три оклада и совершенно без всяких условий о дальнейшем трудоустройстве, т.е. он может сразу устраиваться на работу сразу после увольнения.

Алексей, Доброго дня Вам!

Вопрос объёмный.

Как выгоднее - это Вам нужно посчитать математически, поскольку

При сокращении

1) заработную плату

компенсацию за неиспользованный отпуск;

выходное пособие в общем случае в размере среднего месячного заработка ст.178 ТКРФ

2)сокращенному работнику положен средний месячный заработок на период трудоустройства при условии, что работник не является совместителем, сезонным работником или лицом, с которым заключен трудовой договор на срок в пределах 2 месяцев.

glavkniga.ru

[b]По соглашению сторон Вам могут выплатить 3 оклада +компенсация за неиспользованный отпуск [/b] и эта сумма окажется больше, чем по сокращению.

Кроме того, в локальных нормативных актах может быть прописано, что при увольнении по соглашению сторон Положена дополнительная компенсационаая Выплата, допустим в 500 тысяч рублей.

Сами процедуры

1.Процедура сокращения штата включает следующие процедуры:

1)Приказ о сокращении

2)Уведомление сотрудников, с предложением других вариантов работы

3)Уведомление профсоюза и службы занятости

4)Увольнение работников по сокращению штата

5) Направление в службу занятости уведомления работодателем

В последний день работы вам обязаны выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя, справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, и сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования.

Соглашение сторон

Регламентирует увольнение по соглашению сторон статья 78 Трудового кодекса: «Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора».

Между сотрудником и работодателем заключают соглашение о прекращении ТД по договоренности, этот документ надо подготовить в письменной форме. Стороны договариваются о дате прекращения отношений. Сотрудник и работодатель договорились об основании прекращения отношений по п. 1 ст. 77 (ст. 78) ТК РФ. Документ подписан сторонами одновременно в момент его заключения. Трудовой кодекс по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ) не регламентирует особый порядок проведения процедуры.

Источник: www.kdelo.ru

Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением

Здравствуйте Алексей

Для вас выгодно будет уольнение по соглашению сторон. Главное в нем указать сумму компенсации и письменно оформить

Увольнение по соглашению сторон всегда предпочтительнее увольнения по сокращению штата. При увольнении по сокращению штата – увольнению по инициативе работодателя, необходимо соблюдать соответствующую процедуру сокращения, строго соблюдая сроки и информирование соответствующих органов, даже если сокращению подлежит один работник (ст. 180 ТК РФ). За не уведомление или нарушение срока уведомления службы занятости о предстоящем сокращении предусмотрена административная ответственность в виде штрафа (ст. 19.7 КоАП РФ)

Источник: www.kdelo.ru

Что касается увольнения по соглашению сторон, то такое увольнение возможно в любое время (ст. 78 ТК РФ). Главное, чтобы было оформлено письменное соглашение сторон в двух экземплярах (для каждой из сторон), которое подписывается двумя сторонами.

Самим соглашением сторон может быть предусмотрена сумма дополнительного выходного пособия или компенсации, которые не обязательная для работодателя при таком виде увольнения, но если стороны договорились о такой выплате или она предусмотрена коллективным или трудовым договором, то выплату указывают в соглашении. В общем случае размер компенсации не ограничен ни минимальным, ни максимальным размером и его определяют по соглашению сторон в каждом конкретном случае или с учетом положений локальных актов работодателя и коллективного договора при его наличии. Вместе с тем, в законодательстве предусмотрен и ряд ограничений, например, запрещено устанавливать выходные пособия, компенсации или иные выплаты в каком-либо размере в соглашении о расторжении трудового договора с руководителями, их заместителями, главными бухгалтерами, а также с членами коллегиальных исполнительных органов

Источник: www.kdelo.ru