Ирина
24.06.2020, 18:07
Как создать комиссию по преимущественному праву и оформить сокращение в организации согласно новому шиатному расписанию
Читать ответы (5)
У нас идёт процесс реорганизации в одном структурном подразделении. При этом часть должностей попадает под сокращение, но взамен всем предложены достойные должности. Одна из работница, получив уведомление о сокращении и одновременно с ним предложение другой должности (было предложено сразу 5 вариантов) отвечать сразу отказалась, а после ушла в отпуск, и теперь тянет время. В какой срок она должна выразить согласие или несогласие, учитывая, что при несогласие мы должны будем предлагать эти ставки вторично?
Если это сокращение в любой момент до даты сокращения.
Повторно ни чего предлагать не надо.
Тянет и тянет будет должность занята кто-то раньше согласится ее проблемы.
Спросить