Спор о продолжительности отпуска - как решить разногласия между коллективным договором и индивидуальным трудовым контрактом

27.11.2021, 17:32

• г. Сыктывкар

Согласно коллективному договору работникам организации предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней. Один сотрудник заключил индивидуальный трудовой контракт с предприятием, по условиям которого ему предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дня. Когда подошло время для отпуска, он попросил начислить ему отпуск исходя из 30 календарных дней как предусмотрено коллективным договором. Администрация организации отказала в этом мотивировав тем, что с Ним заключен договор с условием предоставления ему лишь 28 календарных дней. Сотрудник обратился в КТС с жалобой.

Как должен быть решен спор?

Читать ответы (2)

Коллективный договор организации
Коллективный договор
Договор организации

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Волков Е.Н. 4.6

27.11.2021, 18:09,

г. Чебоксары

Добрый вечер. Если в коллективном договоре предприятия нет ни каких оговорок, отпуск должен предоставляться продолжительностью 30 календарных дней. Изучайте колдоговор, правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Спросить

Юрист

Шулимов В. Г. 4.4

27.11.2021, 18:12,

г. Москва

Если в коллективном договоре работнику предоставлены более широкие права, дополнительные гарантии и компенсации по сравнению с трудовым договором, соответствующие положения коллективного договора имеют приоритет над условиями трудового договора.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Спор о продолжительности отпуска - как решить разногласия между коллективным договором и индивидуальным трудовым контрактом

Сыктывкар - онлайн услуги юристов