Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Защита прав инвалида - можно ли уволить работника со совмещаемой должности без его согласия?

07.12.2021, 08:03
• г. Пермь

Работник устроен по основному месту работы и также на 0,5 ставки по совмещению. Могут ли его уволить без его согласия с совмещаемой должности, если он является инвалидом 2 группы и имеет на иждивении несовершеннолетнего ребенка?

Читать ответы (2)
Основное место работы на 0 5 ставки Иждивение несовершеннолетнего Инвалид 2 группы Основная работа На 0 5 ставки
Ответы на вопрос (2):

Основания увольнения по инициативе работодателя установлены ст. 81 ТК РФ. При отсутствии этих оснований увольнение будет незаконным.

Спросить

Просто так уволить не могут без оснований.

- см. ст. 81 ТК РФ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Пермь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Яна Сергеевна
05.09.2016, 04:15

Внутреннее совместительство - прогулы и отказы подписывать ТД - какие последствия для сотрудника?

Сотрудник работает по основному месту работы, так же имеет внутреннее совместительство по той же должности. По основному месту работы у него прогул, отсутствовал на рабочем месте более 4 часов, точнее 4 часа 15 минут, о чем составлен акт. По совместительству в этот же день он отработал только 1,5 часа, вместо 4 часов. Можно ли такого сотрудника уволить с основного за прогул и с совместительства так же уволить, ведь свои 4 часа он так же не отработал. Учитывая, что при принятии на совместительство (внутреннее) приказ составлен, а про ТД забыли, сейчас составили ТД по внутреннему совместительству, но сотрудник его подписывать отказывается.
Читать ответы (9)
Екатерина
31.03.2011, 10:40

Как уволить бухгалтера, работающего на полставки, если он не справляется с работой?

На нашем предприятии работает 2 бухгалтера, оба на 0,5 ставки. 1 из бухгалтеров явно не справляется с работой, поэтому хотелось бы второго бухгалтера устроить на полную ставку, а этого уволить. По собственному желанию бухгалтер уходить не желает. Возможно ли как-то его уволить? Есть ли какие-то дополнительные основания увольнения при работе на 0,5 ставки?
Читать ответы (2)
Олег степанов
06.07.2016, 17:47

Работа по совместительству - обязан ли работник превышать рабочее время?

В случае если я в одной организации работаю по совместительству на ставку + 0,5 ставки, обязан ли я находиться на работе сверх времени? Например: основная работа с 8 до 17, обязан ли я работать до 21?
Читать ответы (10)
Ирина
19.07.2019, 18:44

Что произойдет с внутренним совместительством при сокращении моей основной ставки на работе?

По месту работы сокращают мою основную ставку, в этой же организации работаю по внутреннему совместительству. Что будет с внутренним совместительством при СОКРАЩЕНИИ? Переводится на предложенные должности не хочу, хочу уйти с этой организации. Что делать с внутренним совместительством? Заранее спасибо.
Читать ответы (4)
Наталия
22.12.2020, 21:49

Скажите пожалуйста входит ли в льготный стаж совмещение на 0,5 ставки и совместительство на 0,5 ставки (всего ставка)

Скажите пожалуйста входит ли в льготный стаж совмещение на 0,5 ставки и совместительство на 0,5 ставки (всего ставка)
Читать ответы (8)
Наталья
18.03.2013, 06:51

Врач в отпуске - возможно ли работать по внутреннему совместительству на 0,5 ставки?

У нас в организации врач пошел в отпуск. Может ли он находясь в отпуске по основной должности работать по внутреннему совместительству на 0,5 ставки.
Читать ответы (1)