Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Восстановленный работник оказался под угрозой второго увольнения после изменения должностных инструкций. Какие действия следует предпринять?

14.12.2021, 21:36

• г. Москва

Работник восстановлен на работе судом. Таким образом работник должен вернуться на свою работу на которую он восстановлен.

Может ли работодатель поменять должностные инструкции сотруднику в одностороннем порядке в 1-й день выхода восстановленного сотрудника? Сотрудник письменно заявляет свое несогласие. В данном случае трудовые инструкции прямо не связаны с трудовым договором и в трудовом договоре не прописаны. Таким образом работодатель подводит работника под второе увольнение. Что делать? Как опротестовывать? Трудовая инспекция говорит, что это типа трудовой спор. По мне так нарушение ТК РФ.

Спасибо,

Игорь.

Читать ответы (4)

Должностная инструкция
Трудовая инспекция
Трудовые нарушения

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Емельяненко Н.Ю. 4.7

14.12.2021, 21:37,

г. Брянск

Добрый вечер. Советую обратиться в Прокуратуру.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.1

14.12.2021, 21:39,

г. Нижний Новгород

Если изменение должностной инструкции повлечет изменение условий трудового договора, то работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять трудовую функцию работника. Изменение трудовой функции работника при изменении условий трудового договора допускается только по письменному соглашению сторон трудового договора.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Разина Д.А. PRO 4.9

20.12.2021, 14:46,

г. Москва

Здравствуйте. Обязательно пишите жалобу в прокуратуру.

Усматриваются нарушение трудовых прав.

Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением

Спросить

Юрист

Дацкевич К. Е. 4.7

20.12.2021, 14:49,

г. Нижний Новгород

Нет не может, так как работник восстанавливается на условиях трудового договора, менять должностную инструкцию работника это менять его трудовую функцию тчо невозможно без согласия самого работника.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 92 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Восстановленный работник оказался под угрозой второго увольнения после изменения должностных инструкций. Какие действия следует предпринять?

Москва - онлайн услуги юристов