Можно ли заранее издать приказ о приеме на работу и как указывать дату в трудовом договоре?

15.12.2021, 14:00

• г. Симферополь

Можно ли издать приказ о приеме на работу с заранее, за месяц до выхода на работу".

К примеру, приказ от 13 июня 2002 года №33-к, а принимаем мы человека с 13 июля 2002 года. На трудовом договоре ставить дату 13 июля 2002?

Читать ответы (6)

Приказ о приеме на работу
Трудовой договор
Приказ на работу

Ответы на вопрос (6):

Юрист

8 800 505-91-11 4.6

15.12.2021, 14:01,

г. Москва

Здравствуйте. Да, так можно сделать.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Каравайцева Е.А. 4.6

15.12.2021, 14:02,

г. Москва

Да, можно заранее издать приказ о приеме на работу.

Спросить

Юрист

Шмидт А.А. 4.8

15.12.2021, 14:02,

г. Тюмень

Добрый день. Если в приказе прописана дата заключения трудового договора, то исчисление идет с этой даты.

Спросить

Юрист

Кочетков А.В. PRO 4.7

15.12.2021, 14:07,

г. Тула

Можете издать приказ заранее.

Спросить

Юрист

Трухина О. Г. 4.7

15.12.2021, 14:08,

г. Чита

ТК РФ не запрешает заключать трудовой договор до выхода человека на работу. В трудовом договоре нужно укаать срок с которого договор начинает действовать (день выхода на работу). Могут возникнуть проблемы с Фондами, так как отчет СЗВ-ТД сдается в день приема работника.

Статья 68 ТК РФ Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Спросить