Считаюсь ли я восстановленным в моем случае, если процедура восстановления не была соблюдена по многим пунктам?
Меня должны были восстановить на работе по решению суда, но во время процедуры восстановления работодатель дал на подпись Трудовой договор, в котором была указана зарплата на уровне минимального оклада. Я подписал один экземпляр, но с припиской - О том, что не согласен с озвученной зарплатой. А со вторым экземпляром хотел пойти проконсультироваться в Трудовой Инспекции на предмет законности такого Трудового договора. Но работодатель вырвал его у меня из рук, сказав либо я его подписываю без комментариев, либо он мне его не отдаст (видимо хотел второй экземпляр оставить у себя). Я отказался, потому что суд принял решение о выплате вынужденных прогулов исходя из зарплаты в 30 000 р., а не МРОТ. В итоге я без Трудового договора и не работаю соответственно. Вопрос - считаюсь ли я, юридически правильно, восстановленным?
Потому что по истечении 2 месяцев работодатель присылает бумагу с требованием объяснения моих якобы прогулов и угрозой, что уволит меня через 2 дня.
Считаюсь ли я восстановленным в моем случае, если процедура восстановления не была соблюдена по многим пунктам?
Юристы ОнЛайн: 87 из 47 432 Поиск Регистрация