Как вернуть удержанные деньги при увольнении - опыт борьбы за права работника

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Добрый день!

Усматривается ряд грубых нарушений работодателя, в связи с чем, рекомендую писать жалобу в ГИТ и Прокуратуру.

Здравствуйте, уважаемая Алина!

Для более понятного юридического разъяснения на ваш вопрос я сделаю ссылки на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами при желании сможете ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом с «Буквы Закона», а не с помощью кратких голословных ответов.

Во-первых, ваш этот трудовой вопрос регулируется статьями 84.1, 127, 140 и статьями Глав 37, 39 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), а также Постановлением Минтруда и соцразвития РФ от 31.12.2002 г. № 85, которым утвержден Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, и Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденными Приказом Министерства финансов Российской Федерации» от 13 июня 1995 г. № 49 (в ред. Приказа Минфина РФ от 08.11.2010 № 142 н).

Во-вторых, без вашего согласия из вашего расчета при увольнении ваш работодатель не вправе удержать эту сумму недостачи, но может подать исковое заявление в суд о взыскании с Вас этой суммы при наличии вашей вины и доказательств.

В-третьих, если ваш работодатель без суда удержит из вашего расчета при увольнении эту сумму (10 000 рублей), тогда Вы вправе будете обратиться с иском в суд на основании статьи 131 Гражданского процессуального кодекса РФ с требованием взыскать эту сумму с %-ми на основании стати 236 ТК РФ.

Надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты и на их положения на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.

Согласно ст. 140 ТК РФ в день увольнения сотруднику должны быть сделаны все выплаты. Исключение – ситуация, когда увольняемый по графику в этот день не работал или отсутствовал по другой причине. Тогда его должны рассчитать после предъявления требования об этом, на следующий день.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ Если возник спор по суммам расчета, необходимо выдать неоспариваемую сумму. Кроме того, по письменному заявлению работника ему должны выдать все оформленные документы, связанные с работой, и трудовую книжку либо сведения о трудовой деятельности

За каждый день просрочки работник имеет право на компенсацию не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ (ст. 236 ТК РФ). Кроме того, при обращении в суд по проблеме невыплаты работник освобождается от судебных издержек (ст. 393 ТК РФ).

(!) Уволенному работнику следует помнить о сроках обращений. Согласно ст. 392 ТК РФ установлено, что в суд работник может обращаться: по спорам о выплатах, причитающихся при увольнении, в течение 1 года.

Таким образом, если ваш работодатель без суда удержит из вашего расчета при увольнении эту сумму (10 000 рублей), тогда Вы вправе будете обратиться с иском в суд на основании статьи 131 Гражданского процессуального кодекса РФ с требованием взыскать эту сумму с %-ми на основании ст. 236 ТК РФ.