Работодатель вычитает из отпуска дни, объясняет это тем, что за год работы, есть больничные листы и дни без содержания. Поясняет это законом о "фактически отработанное времени за вредные условия труда". Правомерно ли это?
Здравствуйте! В расчёт отпускных не включаются дни отпуска без сохраннния больше 14 дней за год. Если меньше то включаются в отпускной стаж. В части больничных: просто исключаются из расчёта, но не уменьшают продолжительность отпуска. Обжалуйте в ГИТ И СУД.
Спросить
Здравствуйте, Елена Владимировна! Согласно статье 121 Трудового кодекса РФ больничные дни идут в счет дней зарабатываемого отпуска. То же касается дней без содержания. Так что действия работодателя неправомерны. Повод для жалобы в Государственную инспекцию труда и иска в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ). Но сначала стоит разрешить спор через комиссию по разрешению трудовых споров у работодателя либо через директора, чтобы не портить раньше времени отношений с работодателем.
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпускаСпроситьВ стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
абзац четвертый утратил силу.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Своеобразно работодатель трактует нормы трудового права!
ТК РФ Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
и
ТК РФ Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Рекомендую обратиться с жалобой в ГИТ и к прокурору. Для начала.
Спросить
У Вас парадоксальный работодатель.
Больничные листы и дни без содержания в отпуск вообще никак не входят.
По факту вычитания дней смело жалуйтесь в ГИТ Роструда, проведут проверку, работодателя будет ждать ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.
- см. ст. 121, 352 ТК РФ.
Спросить
Добрый день!
Нет, Ваш работодатель явно не прав.
Больничные дни и дни отпуска без содержания входят в отпуск.
Действия работодателя не основаны на нормах закона.
Так что это повод для написания Вами жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию
Также можее обжаловать действия в суд, Ст.392 ТК РФ.
Покажите работодателю ст.121 ТК РФ, там все четко прописано.
Спросить
Здравствуйте Елена Владимировна!
Не правомерно! Согласно ст.121 ТК РФ больничные дни идут в счет дней зарабатываемого отпуска, дни без содержания так же. Так что трактовка работодателя Закона неверна.
Вам необходимо написать в Трудовую Инспекцию жалобу, а так же в Прокуратуру.
ТК РФ Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Всего Вам наилучшего!
Спросить
