Коллектив написал жалобу на начальника производства - как реагировать руководству и судьба подписавшихся?

398₽ VIP

Все зависит от содержания жалобы. Если ваши доводы имеют отношения к трудовой деятельности, то начальник должен отреагировать.

Здравствуйте, Екатерина! Если в действиях начальника производства усматриваются признаки дисциплинарного проступка, то должен привлечь к дисциплинарной ответственности с соблюдением установленного порядка (см. ст.192-193 Трудового кодекса РФ). И запугивать судом не вправе тех, кто подписался под жалобой. Более того, не вправе разглашать их персональные данные (Федеральный закон от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных").

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Здравствуйте! Руководитель может отреагировать по разному. И его реакция может говорить или о его порядочности и умении воспринимать критику, или об эгоистичном (мягко говоря) подходе к делу.

Судом не запугивают. У нас любой человек имеет право обратиться в суд если считает, что какие либо его права нарушены. Судебная защита прав гарантирована ст.ст. 46, 47 Конституции РФ.

Если человек считает, что нарушены его честь и достоинство (ст. 151, 1101 ГК РФ) он также может обратиться в суд и заявить требование компенсации морального вреда. Аналогично он может действовать если полагает, что его оклеветали или оскорбили.

Однако сам факт обращения в суд - не обязывает суд принимать сразу чью то сторону.

Суд должен определить - какие обстоятельства являются значимыми по делу и указать в своем определении о принятии дела (ст. 151, 152 ГПК РФ) - какая из сторон какие обстоятельства должна доказать.

В зависимости от того - кто и что докажет - суд примет решение, которое может быть обжаловано в апелляционном и кассационном порядке (ст. ст. 320, 376 ГПК РФ).

Если в жалобе Вы изложили правдивые факты - то Вам нечего боятся. Наоборот, решение суда по данному делу, которым руководителю будет отказано в иске будет максимально успешно способствовать реализации целей, для которых жалоба была составлена!

Надеюсь мой ответ Вам был полезен.

Смотрите, это Ваше право обратиться с жалобой на имя руководителя.

В свою очередь руководитель может вообще никак не среагировать на жалобу.

Ну то есть он не обязан вообще ответчать на обращение.

По идее должны провести служебную проверку и привлечь начальника по ст. 193 ТК РФ.

Запугивать судом - ну здесь смешно конечно. Вы также можете обратиться как в суд, так и в надзорные органы.

- см. ст. 352, 392 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ.

Екатерина, запугивать судом он не может и нет таких оснований для обращения в суд с иском к коллективу, который высказался против работника Недевой Е.А.

Рекомендую обратиться с коллективной жалобой уже на руководителя вышестоящему руководству с требованием провести обще коллективное собрание в соответствии со статьей 37 ТК РФ.

ТК РФ Статья 37. Порядок ведения коллективных переговоров

Представители сторон, участвующие в коллективных переговорах, свободны в выборе вопросов регулирования социально-трудовых отношений.

Если вышестоящее руководство откажется от переговоров с коллективом, имеет смысл обратиться с жалобой на руководителя в Государственную инспекцию по труду.

Инспекция труда полномочия

Основными задачами федеральной инспекции труда являются:

Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия и охрану труда. Обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Возможно, Вам покажется, что это не поможет принять меры в отношении работника Недевой Е.А. и руководителя, но поднятый шум в том направлении заставит изменить свое поведение, как руководители так и работника Недеву Е.А.

Здравствуйте!

Руководитель должен разобраться с жалобой. Провести служебное расследование. Издать приказ о проведении служебного расследования, назначить лиц, кто будет проводить расследование.

По результатам служебного расследования руководитель должен принять решение о привлечении к дисциплинарной ответственности руководителя производства, если информация изложенная в жалобе найдет свое подтверждение. Если информация не подтвердиться, объяснения будут не в пользу жалобы, то руководитель может не наказать начальника производства.

Право на обращение в суд имеется у лиц, чьи права нарушены. Обращение в суд, это не запугивание.

Согласно "Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 16.04.2022)

ГПК РФ Статья 3. Право на обращение в суд

1.

Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Исковое заявление, заявление, жалоба, представление и иные документы могут быть поданы в суд на бумажном носителе или в электронном виде, в том числе в форме электронного документа.

Екатерина, добрый день.

Это Ваше право, как работника, обратиться за разрешением коллективного спора к работодателю.

______

Поскольку заявление коллективное уже передано начальнику, он обязан провести служебную проверку по фактам, изложенным в таком заявлении.

______

Если в результате проверки найдутся основания для привлечения к дисциплинарной ответственности, то начальника производства могут наказать, например объявив ему выговор.

Источник статьи 192-193 ТК РФ.

______

Судом запугивать нельзя, нет такого права, должна быть проведена Служебная проверка.

Источник: статья 37 ТК РФ

Представители сторон, участвующие в коллективных переговорах, свободны в выборе вопросов регулирования социально-трудовых отношений.

______

С уважением.