Какой срок обязательной отработки по договору о целевом обучении, если в нем не прописан срок отработки?

199₽ VIP

Здравствуйте, Анастасия!

Срок в данном случае вообще не определен.

Т.е. он может быть любым.

Если договор была заключен до постановления, то нет никаких обязательных требований по сроку.

Т.к. они были установлены Постановлением Правительства РФ от 21.03.2019 г. № 302.

Поэтому может быть и месяц.

Однозначно нельзя отработать месяц и затем уйти.

Если в договоре срок не указан, следует руководствоваться законами и НПА.

В соответствии со ст. 56 ФЗ "Об образовании в РФ" срок отработки составляет именно 3 года.

2) обязательства гражданина, заключившего договор о целевом обучении:

б) по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный таким договором

5. В случае неисполнения заказчиком целевого обучения предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, заказчик целевого обучения выплачивает ему компенсацию в размере трехкратной среднемесячной начисленной заработной платы в соответствующем субъекте Российской Федерации, на территории которого он должен был быть трудоустроен в соответствии с договором о целевом обучении, на дату отчисления его из организации, осуществляющей образовательную деятельность, в связи с получением образования (завершением обучения).

- см. Постановление Правительства РФ от 13 октября 2020 г. N 1681 "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования"

Здравствуйте,

Срок отработки по целевому направлению – 3 года. Это предусмотрено статьей 56 Закона № 273-ФЗ «Об образовании». В договоре на целевое обучение этот срок может меняться в большую сторону. Выпускник не может уменьшить период отработки и уволиться в одностороннем порядке, если вторая сторона не нарушает условия договора.

На основании направления о целевом обучении заключается договор между абитуриентом (студентом) и образовательной организацией. В нем можно сразу прописать срок отработки после завершения учебы, либо сослаться на ст. 56 Закона № 273-ФЗ. Вот несколько вариантов, как решаются такие вопросы:

стороны могут договориться об увеличении срока отработки, прописать это в договоре (обычно увеличенные сроки устанавливают для наиболее «дефицитных» профессий);

сразу определяется срок, в течение которого выпускник обязан заключить трудовой договор и приступить к работе (время определяется с учетом времени на переезд, перевоз семьи и имущества);

определяются условия, которые гарантированы выпускнику при отработке после целевого обучения (например, если работодатель не выполнит обязательство по размеру подъемных, выпускник сможет отказаться от работы).

Определение срока на отработку нужно, чтобы компенсировать работодателю средства на обучение. Если выпускник отработает меньше, чем указано в договоре, либо вообще откажется заключить трудовой договор, ему придется полностью компенсировать затраты на учебу.

Вам следует обратиться к лицу, направившему вас на обучение, для внесения изменений в ваш договор о целевом обучении в связи утратой силы Постановления Правительства РФ от 27.11.2013 N 1076 и издания Постановления Правительства РФ от 21.03.2019 N 302"О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 г. N 1076", и привести пункты вашего договора в соответствие с данным Постановлением Правительства РФ.