Достаточно с его стороны, Вы вправе оспорить в суде это - ст. 391 ТК РФ... В трудовой инспекции делать ничего не будут, скорее всего - можете проверить! Только помогут работодателю задним числом бумажки нужные создать...

Спросить

Юрист

Громова Н. А. 4.4

24.07.2022, 09:41,

г. Москва

В вашей ситуации докладная записка с указанием в ней допущенных вами нарушений является основанием для лишения доплаты.

Спросить

Автор вопроса

АлексВ

24.07.2022, 08:55,

г. Москва

Да, я в курсе, что в трудинспекции ничего делать не будут, и посылать туда совет плохой.

Задавая вопрос, я в первую очередь хотел бы услышать ответ на тот вопрос, что задан.

То есть, "Является ли обязанностью выплата надбавки работодателем, ее выплата закреплена в трудовом договоре?"

Спросить

Юрист

Фадеев И. П. 4.6

24.07.2022, 09:08,

г. Новосибирск

Да, является обязанностью при соблюдении указанных условий (при условии исполнения требований должностной инструкции).

Чем работодатель доказал, что вы не в полном обьеме за учетный период выполнили обязанности должностной инструкции? Имеются взыскания, докладные записки и т.д. В организации имеется локальный акт, регулирующий вопросы премирования?

Обращайтесь в суд, только он поставит точку в вашем трудовом споре.

Спросить

Автор вопроса

АлексВ

24.07.2022, 09:12,

г. Москва

Есть докладная записка от начальника. Никаких локальных актов, регулирующих вопросы премирования в компании нет.

Но и мне не совсем непонятно, зачем нужны локальные акты, если в трудовом договоре указана обязанность выплаты? Разве ТД не выше локальных актов поясните пожалуйста возможно я не понимаю.

Ответить.

Спросить

Юрист

Фадеев И. П. 4.6

24.07.2022, 09:15,

г. Новосибирск

Договор содержит только общее правило, однако в организации должен быть прописан чёткий порядок премирования, в частности основная для лишения премии и премирования и т.д, чтобы не возникало спорных ситуаций.

Обязанность возникает только при соблюдении указанных условий (при условии исполнения требований должностной инструкции).

Работодатель считает, что указанные выше условия не соблюдены, а поэтому он вам отказывает в пермировании.

Если был бы локальный акт, посвящённый данному вопросу, то исходя из его положений было бы проще разрешить ваш спор и установить истину.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 79 из 47 433 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Наличие стимулирующей выплаты в трудовом договоре - право работодателя лишать ее работника без указания порядка начислений?

Москва - онлайн услуги юристов