Как защитить свои права, если работодатель отказывается предоставить прежнее рабочее место при выходе из декретного отпуска на неполный рабочий день.

На период декрета за вами сохраняется должность, а не рабочее место: стол, стул и т.д., поэтому в вашей ситуации только разговаривать с работодателем.

Юлия, при указанном в вопросе обстоятельстве, вы вправе обратиться с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21 июля 2021 г. N 1230 "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права".

Писать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию.

Столы, стулья никак не влияют на качество исполнение должностных обязанностей - не хотите договариваться, жалуйтесь в ГИТ - приказ о наказании будет издан еще быстрее.

Так вы еще не вышли на работу, а уже предъявляете претензии, выйдете на работу, спросите работодателя (или непосредственного вашего руководителя) как вам правильно организовать работу без оргтехники и документов, как скажет, так и делайте, или жалуйтесь везде и всюду.

Добрый вечер, Юлия. Давайте по порядку. Если конкретное рабочее место не оговорено в трудовом договоре, работодатель вправе переместить вас на другое рабочее место в рамках структурного подразделения по своему усмотрению. Согласно ст. 72.1 ТК РФ такое перемещение согласия работника не требует. Вместе с тем, согласно ст. 22, 212 ТК РФ новое рабочее место должно отвечать требованиям охраны труда, что на практике трудно достижимо и всегда можно оспорить (от норм освещенности до температурных показателей и т.д. и т.п.). Более того, в силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. Если эти требования не выполняются - прямая дорога в трудовую инспекцию. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Про стол и стул написано, что б было понятно, что именно рабочее место, а не место работы, работодатель не предоставляет оргтехнику (для выполнения работы она обязательна) и необходимые документы.

На работу уже завтра, но сегодня работодатель уже предупредил, что о своём намерении, конечно при завтра в свой первый рабочий день задам все вопросы по организации моей работы, консультацию прошу заранее, зная что меня ждёт.