На период отпуска сотрудницы по беременности и родам и отпуска по уходу до 3 лет, в организацию был взят работник по срочному договору. Сотрудница не дожидаясь оканчания отпуска по уходу за ребёнком рожает второго ребёнка, продолжает сидеть в отпуске со вторым ребёнком. С временно работающим работником не заключается доп. Соглашение о том, что второй отпуск у сотрудницы. Теперь как быть с временно работающим, если выходит основной работник? Считается ли теперь срочный трудовой договор, постоянным? Спасибо.

Скорее да, чем нет. Если не сделали дополнительного соглашения, а срок вышел - работник продолжил работу, то договор стал бессрочным.

Если срок срочного договора истек, но стороны не потребовали его расторгнуть и работник продолжает работать, то условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу. Трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).

Проблемы работы с временным сотрудником в период отпуска беременных и ухода за ребенком до 3 лет

Ограничения и перспективы работы временным сотрудником на период ухода за ребенком основного работника

Я устроена временно, на период по уходу за ребенком основного сотрудника. Мне 54 года образование, стаж 10 лет, по профилю моего предприятия, основной сотрудник образования не имеет. Знаю, что все права на стороне основного сотрудника. У меня совсем нет шансов остаться на этом месте. Прием на работу меня оформлен верно, я временный работник.

Читать ответы (1)

Как поступить с временным сотрудником в период отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком?

Разъясните, пожалуйста, ситуацию! Сотрудница нашей организации с октября 2009 г. по 28.02.2010 г. находится в отпуске по беременности и родам. Сейчас она написала 2 заявления - на основной отпуск и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 01.03.2010 г. она хочет взять 6 дней основного отпуска, т.е. с 01.03 по 06.03.2010 г. После этого, с 07.03.2010 г., она уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. На ее место с 11.01.2010 г. был взят сотрудник, с которым заключен договор на период нахождения основного сотрудника в отпуске по беременности и родам. Как необходимо поступить теперь с временным сотрудником - продлить договор с ним на период основного отпуска и затем отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, либо уволить его на время основного отпуска (т.е. с 01.03.2010 г.) и затем принять снова с 07.03.2010 г.?

Читать ответы (2)

Работа временного сотрудника на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет основного работника

Я работаю временно на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет основного работника. Выходит она на работу 13.09.2016 г. Но с 01.09.2015 я ухожу на больничный по БРиР. Трудовой договор со мной прекратится с момента выхода основного сотрудника либо позже?

Читать ответы (1)

Влияние реорганизации на зарплату и условия работы беременных сотрудников в новой поликлинике

Я работала в поликлиники, у нас произошла реорганизация, все поликлиники слились в одну, нам дали уведомление что через два месяца заработная плата станет меньше, а я только узнала что беременна, могут ли они мне уменьшить заработную плату, и как они могут быть с беременными.

Читать ответы (1)

Право ли ИП отказаться принимать другого сотрудника после ухода беременной на декретный отпуск?

Как ИП создала рабочее место. Приняла беременную на позднем сроке. Человек по состоянию здоровья был на больничном с первого дня, затем ушел в декрет. Имею я право никого не принимать на это место?

Читать ответы (1)

Как присоединение ФМС к МВД повлияет на работу беременных сотрудников и их оставление за штатом?

У меня такой вопрос: Подписан приказ присоединения ФМС к МВД, все сотрудники будут выведены за штат, а в новый штат войдут избранные... я в настоящий момент беременная 10 недель, что будет со мной имеют ли они право оставить меня за штатом...

Читать ответы (1)

Как решить вопрос с временным сотрудником

Такая ситуация на предприятии основной работник ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет на ее место принят временный сотрудник. Сейчас основной работник хочет прервать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет чтоб уйти в ежегодный отпуск а потом опять по уходу за ребенком. Как нам быть с временным сотрудником чтоб ТД не стал бессрочным? Его надо уволить или нет?

Читать ответы (1)

Работодатель отказывает в отпуске беременным сотрудникам свыше 14 дней без объяснения причин

Работодатель отказывает в отпуске, если количество дней более 14. Без указания причины. Всем сотрудникам без исключения и уже не первый год. На данный момент я на 14 неделе беременности, хочу идти в отпуск по графику на 16 дней. Мне отказывают.

Читать ответы (2)

Неправильный расчет отпускных дней - организация сократила отпуск беременным сотрудникам на половину

Проживаю в районах крайнего севера. Ежегодный отпуск в нашей организации составляет 52 дня, а отпускные дни по больничному листу (140 дней по беременности и родам) рассчитали исходя из отпуска в 28 дней. Вместо 20 дней насчитали всего 10. Правы ли они?

Читать ответы (1)

Проблемы работы с временным сотрудником - запрос на очередной отпуск

Работаю директором культурного учреждения. По производственной необходимости по совместительству приняла на работу человека временным специалистом, который имеет постоянную работу в другом учреждении. Теперь он просит очередной отпуск.

Читать ответы (1)

Как правильно указать основание для заключения трудового договора с сотрудницей в период отпуска по беременности и родам

Как правильно указать основание для заключения трудового договора с сотрудницей принятой на период отпуска по беременности и родам Работника 2, принятого на период отпуска по уходу за ребенком до трех лет Работника 1?

Читать ответы (1)

Задержка выплаты зарплаты в Аптеках Здоровья - мой опыт работы временным сотрудником

Устроилась на работу в;Аптеки Здоровья: временно по найму! А сейчас расщиталась и не выплатили расчет, говорят задержки, а остальным постоянным всем заплатили? СУ.Оксана.

Читать ответы (2)

Правовые аспекты расторжения договора с временным сотрудником на основании отпуска по уходу за ребенком

Мы приняли секретаря 01.03.2010 на период избрания выборной должности основного сотрудника председателем профкома. Секретарь ушел в отпуск по уходу за ребенком с 27.06.2014 г по 18.08.2015 г. 17.02.2015 прошли выборы и основного сотрудника снова избрали председателем профсоюза. Но по не зависящим от меня причинам договор с временным сотрудником не был перезаключен. 18.08.2015 г. у временного сотрудника заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. На основании каких правовых документов я могу расторгнуть договор с временным сотрудником?

Читать ответы (1)

Вопрос о работе временного сотрудника при завершении отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника до 1,5 лет

Если у основного сотрудника закончился отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет и она не собирается в отпуск по уходу до 3 лет, но берет очередной оплачиваемый отпуск на 2 недели, временный сотрудник может ещё работать до окончания очередного оплачиваемого отпуска основного работника или должен быть уволен в момент окончания отпуска до 1,5 лет.

Читать ответы (1)

Возможны ли изменения в моей работе после ухода беременной сотрудницы в декретный отпуск?

Я работаю за беременную девушку. Пока только договор у меня на 4 месяца. Могут ли потом без моего согласия перевести на другую работу меня? Или вообще не заключить договор новый. Девушка написала заявление об уходе в декретный отпуск на 1,5 года.

Читать ответы (4)

Как быть при уходе сотрудника в отпуск и принятии временного сотрудника, ушедшего в отпуск по беременности и родам?

Как быть? Сотрудник ушел в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. На его место был принят временно сотрудник и тоже ушел в отпуск по беременности и родам, который заканчивается 06.01.2016 г. Основной сотрудник изъявил желание выйти на работу. Какой датой уволить временного сотрудника и имеет ли право временный сотрудник на очередной отпуск, который он хотел взять сразу после отпуска по беременности и родам т.е. с 07.01.2016 г. Но в это время уже будет работать основной работник. Как быть?

Читать ответы (1)

Отпуск сотрудника - период работы, отпуски и права

Сотрудник принят 21.01.2013. За период работы 21.01.2013-20.01.2014 в отпуске был с 20.01.2014-16.02.2014. В период с 22.02.2014 по 23.08.2014 находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сотрудник для ребенка приходится дедушкой. Сколько дней отпуска я ему еще должна? И как сразу после отпуска по уходу за ребенком я должна давать отпуск? Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Отказ работодателя выйти на основное место работы из-за декретного отпуска временного сотрудника

12 января я хотела выйти на основное место работы, но работодатель мне отказал, т.к с моего места временный сотрудник находится сейчас в декретном и родить должна только в конце января. Сказали что два сотрудника не могут быть на одной ставке.

Читать ответы (2)

Как поступить в случае, когда основной работник хочет выйти на работу во время отпуска временного сотрудника?

Работник, работающий по срочному трудовому договору (на время отпуска по уходу за ребенком основного работника) собрался в очередной отпуск. В это время изъявил выйти на работу основной работник. Как нужно поступить: дать догулять отпуск временному работнику или нужно уволить его, даже если в этот момент он уже будет в очередном отпуске?

Читать ответы (4)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы работы с временным сотрудником в период отпуска беременных и ухода за ребенком до 3 лет

Ставрополь - онлайн услуги юристов