Нарушение прав работника в доме-интернате - не предоставлен ежегодный отпуск и неправильное начисление оплаты.

398₽ VIP

Добрый вечер

Отвечаю на вопросы

1) По графику отпусков мне должны были предоставить ежегодный отпуск и не предоставили.

Если не предоставили, то должны были компенсировать.

2) посмотрите правильно оплачиют по расчетному лиску.?

Для полного ответа на ваш вопрос нужны обоснования приказы, табель смотреть и ваш трудовой договор (ст. 56 ТК РФ, что б понять есть ли ошибки в расчетах)

Если обоснований, приказов нет, то вас незаконно заставляют перерабатывать и надо писать то жалобу в трудовую инспекцию.

Так как вся оплата должна быть подтверждена документами.

1. В статье 123 ТК РФ сказано, что отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков. Исполнение графика отпусков является обязательным, как для работника, так и для работодателя.

Таким образом, если вам не предоставили по графику отпусков ежегодный отпуск, то такое непредоставление является нарушением трудового законодательства со стороны вашего работодателя. А за нарушение трудового законодательства предусмотрена административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ. У вас есть право подать жалобу либо в прокуратуру, либо в инспекцию труда (данные органы призваны защищать нарушенные права работников).

2 Если Вы отработали 2418 часов, а по норме должны отработать 2210.8,то по ТК РФ совокупная продолжительность переработки не должна превышать 120 часов в год и 4 часов в течение беспрерывных двух дней. Ваш труд должен быть компенсирован по полуторной или двойной ставке. Особенности выплат регулируются статьей 152 ТК РФ.

Что касается расчетного листка, то в нем действительно указано 13 дней, хотя по норме на ставку 151,2 часа должен быть указан 21 день.

Получается что вам опять не доплатили.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск вам не предоставляют, переработку в повышенном размере не оплачивают, по расчетному листку также не доплачивают.

Вам остается только жаловаться либо в прокуратуру, либо в инспекцию труда, .

1) Вы пишите про 2020 год и дополнительный оплачиваемый отпуск Это опечатка? Речь про 2022 год?

ТК РФ Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

а Вы реально сколько гуляли? Что в графике отпусков? И Вы просили заявлением предоставить дополнительный?

2) По расчётному листку - усматривается неясная арифметика, явно не соответствующая тому, что Вы пишите.

Вывод: Рекомендую Вам подать заявление на работе о выдаче копий документов, связанных с работой - ст. 62 ТК РФ - а именно табель по Вам и прочие документы, про отпуск в том числе. Далее можно писать жалобу в ГИТЮ прокурору и иск в суд подавать - ст. 391 ТК РФ

ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 123 ТК РФ

Развернуть

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Если отпуск не предоставили и не было компенсации, то надо подавать жалобу в испекцию труда и в Прокуратуру.