Антонина Ивановна
10.12.2015, 06:45
Как правильно уволить работника за прогул в случае отсутствия на работе и повторного приступа к работе?
Читать ответы (2)
У меня такой вопрос, я работаю официально, я беременная, и две недели отсутствовала на работе и справка о больничном отсутствует, сейчас меня хотят уволить за прогул, имеют ли они право на это?
Трудовой кодекс запрещает увольнение беременной женщины по инициативе работодателя.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.Спросить
Юристы ОнЛайн: 24 из 47 431 Поиск Регистрация