П. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
С 17 августа 2022 года ушла в отпуск. Находясь в отпуске в первый же день ушла на больничный, так как последние два рабочих дня держалась температура. В итоге подтвердился Covid. Месяц была на больничном, после чего продлился мой двухнедельный отпуск.
19 августа 2022 года все сотрудники получили Уведомление о существенном изменении трудового договора, в частности адреса места нахождения рабочего места и предложения о переводе на новые должности, в соответствии со статьей 74 ТК РФ.
Я получила данное Уведомление только 28 сентября 2022 года по собственной инициативе, не выходя еще из отпуска на работу.
05 октября 2022 года я снова ушла на больничный.
07 октября 2022 года, не понимая для себя всех юридических нюансов, я написала заявление на увольнение 20.10.2022 г. согласно п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Больничный же лист до 19.10.2022 г.
Правильно ли я понимаю, что если второй больничный лист будет с 20.10.2022 г. оплата по нему будет уже в размере 60% среднего заработка?
Могу ли я отозвать свое вышеуказанное заявление на увольнение?
Что для этого нужно?
Могу ли я написать заявление на увольнение согласно п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в тот день, когда мне окончательно закроют больничный лист без двухнедельной отработки?
Юристы ОнЛайн: 31 из 47 432 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Право работодателя на отказ в предоставлении отпуска и вопрос выплаты авансом за первый отпуск
Как уволиться правильно, когда работодатель не фиксирует заявление о выходе из компании?
Каким образом происходит процедура сокращения сотрудника и важно ли указывать дату увольнения в заявлении?
Как поступить в случае, когда сотрудник после предупреждения о сокращении находится в отпуске и принимает больничный?
Можно ли использовать отпуск для ухода с работы по собственному желанию?
