Сергей
26.10.2022, 20:36
Незаконное расторжение трудового договора по соглашению сторон из-за введения работника в заблуждение
Читать ответы (2)
Если суд установит, что работодатель ввел в заблуждение работника, подписавшего соглашение о расторжении трудового договора, думавшего что его уволят за прогул ст.81 ТК РФ,вменяемый работодателем, хотя по факту из материалов следует, что это простой, согласно ст.157 ТК РФ,расторжение трудового договора по основаниям п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ будет признано незаконным?
Как работник собирается доказывать введение в заблуждение при подписании? Есть видео или аудиозапись? Может свидетели? Шансы близки к нулю.
Спросить