Как защититься от незаконного сокращения штата - опыт мастера капремонта на севере.

199₽ VIP

Анастасия, да, можно жаловаться в ГТИ и в прокуратуру. Это действительно преследование. Ведь должностные обязанности те же самые. Основание 6 ст. 180 ТК РФ.

В большинстве случаев судить о законности сокращения невозможно, пока не пройдет сама процедура сокращения. Формально работодатель имеет право сократить работника и запретить ему это сделать никто не может. Но является ли это сокращение реальным или мнимым - это уже другой вопрос, который решается, как правило, при подаче иска о восстановлении на работе (в случае, если работник не согласен с увольнением по данному основанию). Там еще много разных всяких нюансов и сложностей, в которых не разобраться без документов. Поэтому однозначного ответа на ваш вопрос, исходя из предоставленной информации, быть не может.

Здравствуйте, Анастасия! Да, незаконно, т.к. под видом сокращения (ст.178-180 Трудового кодекса РФ) работодатель пытается избавиться от неугодных работников. По факту неправомерных действий работодателя, где не предполагается сокращения, а просто хотят ухудшить условия труда, имеет смысл подать жалобу в Государственную инспекцию труда. На понижение не соглашаться. Предложить-то могут, но соглашаться не обязаны. Если же дойдет до увольнения, то есть право разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом, чтобы восстановили на рабочем месте в судебном порядке.

Сокращение незаконно, так как фактически численность, а также должность и профессия не изменяется, а меняются только условия организации труда в части системы ее оплаты, что регулируется ст.74 ТК РФ.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса (ст.74 ТК РФ).

Таким образом, при отказе от перевода работодатель вправе уволить работника, только не по сокращению, а по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Я не вижу ничего незаконного, если работодатель уведомил за 2 мес и предложил др работу.

Если работник не согласен, тогда будет уволен по сокращению.

Вы вправе снова обратиться с жалобой в ГИТ Роструда, проведут проверку.

Голословно нельзя говорить, что здесь нарушения, не зная материала, Вас вводят в заблуждение.

- см. ст. 178-180, 352 ТК РФ.

Здравствуйте, Анастасия!

Незаконно. Повод для нового обращения в трудовую инспекцию и суд.

Не меняется фактически численность, а также должность и профессия. Не соглашается пусть.

Судя по всему от неугодных хотят избавиться.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца,

ст. 178-180, 352,392 ТК РФ