Сейчас ему устно сказали что с такого то числа даётся тебе 14 дней отгулов, хотя по факту согласно табелей их почти 80.

20.11.2010 г. написал рапорт на увольнение из ОВД по собственному желанию. С какого числа конкретно не написал. В уведомлении об увольнении из ОВД я был ознакомлен, что буду уволен с 20.11.2010 г. В это же время я находился на больничном, но в отдел кадров и руководству своему я не сообщил. С 20.11.2010 г. меня уволили из ОВД по собственному желанию. Имею ли я право восстановиться на службе в ОВД в связи с тем что меня уволили раньше 14 дней после написания рапорта.

Прохожу службу в МЧС. График работы сутки через трое. Сейчас увольняюсь по предельному возрасту, написала рапорт на выплату компенсации за сверхурочное проработанное время, приложила табель рабочего времени за три года. Предложили взять отгулы за 2020 год в количестве 12 дней, при том, что по моим расчетам отгулов должно быть 27 дней. Они общее количество часов делят не на 8 часов, а на 24. Правомерно ли такой расчет?

Сотрудник омвд написал рапорт на увольнение по собственному желанию, но под давлением начальника. Ему предоставили отпуск за все неотгуленные года сроком на 7 месяцев. С момента написания рапорта прошло 2 месяца. Возможно ли отозвать рапорт об увольнении и восстановиться. На место ещё никого не приняли. Уведомление по почте уже получили.

Возник трудовой спор. Я в прошлом сотрудник МВД. 16.05.2022 года написал рапорт об увольнении, 16.06.2022 года должен был быть уволен, однако находился на больничном. 20.06.2022 года больничный закрыл. Но при этом меня не уволили 21.06.2022 года по собственному желанию, а уволили за совершение проступка порочащего честь сотрудника полиции, так как 14.06.2022 в отношении меня возбудили уголовное дело. Имел ли право работодатель увольнять меня по отрицательным мотивам, игнорируя мой рапорт об увольнении по собственному, хотя сроки увольнения по собственному уже подошли и рапорт был написан задолго до совершения проступка.

Работаю в мвд с 2016 года. Установлен ненормированный график работы за который мне к отпуску предоставляют 7 дней отдыха. В 2020 написал рапорт на увольнение и написал рапорт на предоставление за 2019 и 2020 год дни отдыха за переработанная время в праздничные и выходные дни и выплату по 120 часов за каждый из 2 х лет. Во время отгулов решил написать ещё рапорт на переработку за 2018 год с выплатой так как суммарное число дней переработанных в 2018 году составляет 72 дня, но в кадрах мне пояснили, что предоставлять никаких отгулов за 2018 год, кроме выплаты ща 120 часов мне не будут ссылаясь на приказ номер которого никто не знает, что отгулы можно брать только за 2 предыдущих года. Законно ли то что мне отказывают в отгулах или полной материальной компенсации за 2028 год и что мне делать, что бы получить все пологающие мне выплаты.

Сотрудник ОВД был уволен по сокращению должности 5 февраля 2013 года. О предстоящем увольнении ему было вручено уведомление 30 июля 2011 года и он был зачислен в распоряжение 12 июля 2012 года. 1. Обязательно ли в этом случае написание сотрудником рапорта с просьбой уволить его по сокращению с указанием даты увольнения? 2. Не будет ли считаться при наличи такого рапорта, что увольнение произведено по инициативе сотрудника, а не ОВД?

Я решила увольться из мвд. Написала два рапорта. Один на отпуск, второй на увольнение, но дату в последнем рапорте не указывала так как в ок сказали что посчитают количество дней отпуска, и первый день выхода из него будет считаться днем моего увольнения. Вопрос. Могу ли я находясь в отпуске отозватб свой рапорт на увольнение?

Я написал заявление об увольнении по СЖ, дату увольнения указал 01 число. В период двухнедельной отработки ушел на больничный до 01 числа.30 числа за день до увольнения, находясь ещё на больничном, отправил почтой отзыв заявления по СЖ, на следующий день (день увольнения) вышел с больничного и сообщил в устной форме что отозвал заявление по собственному желанию. Тем не менее был уволен. Мой отзыв пришёл спустя 4 дня работодателю, 04 числа. Правомерно ли увольнение?

Отпуск с последующим увольнением. Было подано заявление об увольнении, дословно - прошу уволить по выходу из отпуска такого-то числа (причём дата увольнения была указана несколько более поздняя, нежели дата окончания отпуска). Одновременно было подано заявление о предоставлении отпуска "в связи с предстоящим увольнением по сокращению штата". Собственно, заявление об увольнении по этой причине и было истребовано, в противном случае - не давали отпуск. За несколько дней до отпуска (предоставление оформлено приказом) работник заболел, и находится на больничном по настоящее время. Т.е отпуск фактически ещё не начался; в табеле учёта рабочего времени это тоже должно быть (я думаю) отражено, как "б", а не "о". Сейчас возникла необходимость отозвать заявление об увольнении. Ст. 127 ТК говорит о возможности отзыва заявления работником до начала отпуска. Вопрос: Будет ли в данном случае "началом отпуска" считаться дата, указанная в приказе (т.е. работник уже не может отозвать), либо - дата, следующая за днём закрытия боллистка (т.е. работник ещё может воспользоваться правом отзыва)? Имеет ли значение то, что дата окончания отпуска на несколько дней раньше даты, указанной, как даты, с которой работник просит провести его увольнение? Помогите пожалуйста! Заранее спасибо.

Проконсультируйте пожалуйста, вопрос увольнения на льготную пенсию по выслуге ст.58 п"в", имеется задолженность по отпускам в размере 82 календарных дней в том числе 25 дней 2017 года по графику отпусков на 2017 год, написал рапорт на отпуск в связи с поданным рапортом на увольнение с уголовно-исполнительной системы, начальник не подписывает, предлагает написать рапорт на отпуск с последующим увольнением из УИС, на основании чего издается приказ об увольнении с конкретной датой увольнения, больничные конечно уже приниматься не будут.