Возможно ли расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, будучи трудоустроенным в рамках целевого договора? Объясняем путаницу в пунктах Постановления РФ О целевом обучении
Вопрос касается договора о целевом обучении. Будучи трудоустроенной в организацию-заказчик в рамках целевого договора, можно ли расторгнуть трудовой договор по соглашению обеих сторон? Согласно Постановления РФ "О целевом обучении..." от 13 октября 2020 г пункты 16, 34 гласят, что возможно. Однако пункт 34 ссылается на пункт 52 того же Постановления, который содержит уже противоположную информацию (к слову, п. 52 содержится в главе именно про обучение в рамках целевого, а не отработку..). Возникает путаница в понимании данного Постановления. Помогите, пожалуйста, разобраться. К слову, сам договор был оформлен в июле 2019 г.
На самом деле просто смотрите, заключался ли договор в рамках оговоренной в п. 52 квоты или нет. Если в рамках - тогда и действует норма 52 пункта. Вне рамок - положения этого пункта не действуют.
СпроситьПоддержу коллегу Малых, никакой путаницы нет.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 52 из 47 431 Поиск Регистрация