Суд вновь восстановил на работе работника, который уволился по соглашению сторон, и определение за двоение заработной платы вызывает вопросы - целесообразно ли обратиться в суд?
У нас такая ситуация: Работник уволился по соглашению сторон, но подал в суд на восстановление на работе мотивируя, что заявление им было написано под давлением со стороны работодателя. Пока судились. Его вновь приняли на эту же работу и в эту же должность. Проработав 3 месяца уволился работник по собственному желанию. Суд вынес решение восстановить на работе и оплатить время вынужденного прогула. При этом суд не учел, что Работник работал у этого же работодателя 3 месяца. Получается за двоение заработной платы. Подскажите пожалуйста, может есть такие случаи в практике и целесообразно ли обратиться в суд за обжалованием.
Добрый день, есть смысл обратиться с апелляционной жалобой. В Апелляционной жалобе укажите что на момент вынесения решения оно фактически уже было исполнено, то есть работник был принят на работу.
СпроситьЗдравствуйте.
Зависит от формулировки в решении. Если там удовлетворено требование в части восстановления на работе, то Вам нужно изменить запись в трудовой книжке - то есть, не снова принять на работу, а восстановить по решению суда, а запись об увольнении считать недействительной.
И можно подать в суд для начала заявление о разъяснении решения.
С уважением.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 73 из 47 430 Поиск Регистрация
Благовещенск - онлайн услуги юристов
Работник восстановлен в должности с взысканием суммы вынужденного прогула - что грозит работодателю?
Невыполнение решения суда о восстановлении работника - как определить длительность невосстановления на прежней работе?
ТК РФ устанавливает трёхмесячный срок давности по искам о разрешении индивидуальных трудовых споров.
Сотрудник, уволенный по статье и оштрафованный, получил компенсацию после признания увольнения незаконным, но хочет
Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника
В этом случае работодатель помимо среднего заработка обязан будет оплатить неиспользованный отпуск за время вынужденного прогула?
