Мне отказали в оплате стажировки - нарушение прав работника?

Работодатель уже на протяжении 6 месяцев не выдаёт мне мои документы (санитарную книжку) и не ознакамливает с приказом на увольнение. Так же до сегодняшнего дня использует мою фамилию в кассовых чеках. На сколько действия работодателя не законны и куда обращаться? Можно ли в суде требовать компенсацию? Вопрос 2: Если я знаю, что практически все работники у данного работодателя работают в черную без трудового договора, санитарных книжек и ТД. Могу ли я об этом куда-то сообщить?

Спор, касаемый нарушения прав работника, нарушение гражданско-правового договора.

Работаю по скользящему графику. Работодатель не даёт времени на прохождение ежегодной медкомиссии. Приходится проходить её в свои выходные дни. работодатель не учитывает в табеле это время и его не оплачивает. Законно ли это? вправе ли я потребовать от работодателя оплатить время, потраченное на прохождение медкомиссии?

Был на путинских отгулах в культуре работаю. Не переходил на дистанционку. Сейчас же сказали что оплата 6,7,8 мая не будет кто был на путинских отгулах, правомерно это?

Приветствую! Ситуация такая, устроился 2 месяца назад на работу. Договора не дали мотивируя испытательным сроком в 3 месяца. Зарплату выдавали наличкой и как я понимаю, налоги за нас не платяться. Получилось так что я сел на больничный на 14 дней с отсеохондрозом. Пришел отдавать больничный мне сказали что мне его не оплатят, опять ссылаясь на испытательный срок. Вопрос-законны ли действия фирмы и если нет, о куда обращаться и что делать? С уважением!

Уволился после трёх дней стажировки. Не сошлись характером с руководством. В праве ли работодатель назначать 2 недели отработки? И оплачивает работодатель три дня стажировки?

Работаю в образовательном учреждении и работодатель заставляет проходить ежегодный медосмотр за свой счет, обещая в будущем затраченную сумму вернуть отгулами (но мне не нужны отгулы, мне нужны деньги...), при этом не издавая на это никакого приказа. Скажите пожалуйста, правомерны ли такие действия работодателя, куда жаловаться и что если я откажусь и не пройду медосмотр на таких условиях, меня могут не допустить, отстранить от работы? Ответьте пожалуйста поподробнее.

Я списан с плавсостава написал рапорт на увольнение после обеспечения всеми видами довольствия и рапорт на переподготовку перед увольнением командир рапорта подписал и отправлены документы в уч заведение в котором я буду проходить переподготовку. Теперь командир решил меня отправить на переподготовку вместе с отпуском (дополнительные сутки отдыха и основной) однако в плане графике изначально было что я пройду переподготовку а потом буду отгуливать все отпуска и затем исключение из списков части. Согласия я своего не давал на одновременную переподготовку и отпуска и рапорта на это соответственно не писал я только писал рапорт на отпуска только после переобучения! Теперь вопрос имеет ли он право меня отправить вместе с отпуском на переподготовку без моего рапорта и согласия на это? и как мне теперь быть как действовать в этом случае и документы уже наруках у меня на переподготовку но я отпуск и переподготовку вместе не хочу!?

Мой работодатель отправил меня в отпуск без содержания с 1 июня 2020. Я подписала договор не читая т.к была без очков и даже не подозревала что подписываю себе согласие на бесплатный отпуск. Нас вызвали на ремонт дет. садика. Я считаю грубым нарушением что работодатель устно не обьяснил содержание договора. Имею ли я право повторно ознакомиться с договором и опровергнуть его. Или имею ли я право отказаться от работы если я нахожусь в неоплачиваемом отпуске?

По распоряжению мастера отправили собрать и обварить пол в кабине козлового крана, я отказался, так как не имею допуска к работе с кранами и не имею аттестации НАКС. Меня заставили написать объяснительную, но я написал пояснительную в которой всё объяснил. Докладной на своё имя я не видел. Им это не понравилось и меня решили отправить работать за дворника, с чем я не согласился и вышел на больничный с 20.04.21 по 23.04.21. С 26.04.21 у меня должен был начаться по графику очередной отпуск, за который я расписался за две недели до начала отпуска, но мне его отменили и не перевели отпускные, ссылаясь на то, что я был на больничном. В трудовом договоре у меня прописано, что я работаю в ремонтной бригаде цеха номер 8, про грузоподьемные механизмы ничего не сказано. Заместитель начальника цеха Еремкин, начальник участка Кузнецов и мастер Зуев, знали что у меня нет допуска и всё равно отправили на кран. Прошу помочь разобраться с данной проблемой.

Отправили в вынужденный простой, приказ не создали. Правомерно ли это? И простой, в связи с тяжёлым финансовым положением, это считается по вине работодателя или нет?

Стажировалась на продавца, работала со всеми с 7 до 21 часа, поняла, что это работа мне не подходит, нужно было стажироваться 6 дней, меня хватило на 4 дня. мне отказали в оплате стажировки. Правильно ли это?

В школе проводят лагерь для детей, наша обязанность вымыть кабинеты. У нас 6 ч рабочий день, директор сказал, что б мы остались т. к. она будет принимать школу. Имеет ли она право нас заставлять ждать её? Ведь нам ни кто за переработку не заплатит? А если уйдём, то уволит за проф. Непригодность?

По срокам оплаты больничного листа. Больн. Лист был оформлен с 26.06.20 по 27.07.20 на работу я вышла 29.07.20 (у меня график 2/2). Документ сдала в бухгалтерию 03.08. о чем есть запись в журнале регистрации сдачи больн. Листов. Сказали что БЛ войдет в зарплату 15.08. - в результате не оплатили, вроде как потеряли какой то номер. Я позвонила на гор. линию, оставила заявку еще раз чтобы выяснили причину невыплаты. Пришел ответ что моего больничного нет и я его не сдавала, а потом они его нашли и сказали что оплатят в аванс 30.08. - оплата не поступила. Снова позвонила на гор. линию составили заявку. Тут я им напомнила что идет нарушение моих прав и вообще уже надо требовать компенсацию за моральный вред. Сказали что Оплата будет 15 Сентября.. Вот жду.. Мне пришлось брать деньги в долг на коммунальные платежи и платеж по кредиту, мне отключили кабельное ты (потом родители правда за меня оплатили). Я все это время без денег, одну Сим карту уже оператор заблокировал. После больничного мне была назначена процедура биопсии, услуга платная. Надо было принимать некоторые лекарства. Есть небольшой долг перед клиникой. Все это я пропустила, т.к. нет средств элементарно даже на проезд в транспорте. Меня оставили без средств к существованию. Другого места работы у меня нет. Получается работодатель не выполняет свои обязательства передо мной, а я хожу на работу (кстати питаться я тоже должна). В общем катастрофа, я вся в долгах, я уже 2 ой месяц за уборку подъезда не могу отдать деньги.

Работаю вобитель в дежурный смене (по 12 часов). Оплачивают только 11 часов работы, ссылаясь на то, что водителю, по трудовому законодательству, положен после 6 часов работы, отдых. В путевом листе отмечают, что обед 1 час (т.е, он не оплачиваемый). И вот произошёл казус. Меня диспетчер отпустил на обед, а потом написал служебную записку, что я отсутствовал на работе в нужное время. Мой начальник требует написать объяснение и лишает меня за моё отсутствие на работе, во время обеда, премии. Прав ли он? И есть ли статья в законе, защищающий меня от произвола со стороны руководителя?

Я приобрел строительные материалы в магазине. На сайте этого магазина была одна цена за товар, при оформлении заказа в магазине цена оказалась выше (ценников на товар в магазине не было, прайс-листов тоже). При оформлении заказа (профлист обязали приобрести 3 метра, хотя мне нужно 2 м аргументируя, что от 6 м листа отрезают только по три метра и 1 м я обязан купить), занесли в свою базу данных мои персональные данные ФИО, номер тел, адрес. Подскажите, пожалуйста, какие мои права как покупателя нарушены и как оформить претензию продавцу.

График работы посменный, сутки через двое в итоге за год получается большая переработка которую оплачивают только 120 часов, написал жалобу на работодателя, в отместку мне меня стали ставить в смену как попало и получается что нормы часов у меня за месяц не будет, а те кто не жаловался так и будут работать сутки через двое и иметь большую переработку. Имеет ли право работодатель сознательно составлять график работы так чтобы у меня за месяц было не более 120 часов и как при этом может происходить оплата. Это ЧОП коториу Элеватор перечисляет деньги, в час нам платят 40 рублей.

Работаю главным бухгалтером. Работодатель заключил договор о повышении квалификации. Обучение проводиться в выходной день. Работодатель отказывается издать приказ о направлении на учебу и оплатить этот день согласно ст 153 ТК РФ.Прав ли работодатель.

Меня отправили в камандировку в другой город Но с приказом меня так и не ознакомились хотя с моей стороны было требование о ознакомление с приказом о командировке Правомерно ли поступил работодатель.

Я нахожусь на больничном с 08.07.2020, а 17.07.2020 в отношении меня назначена проверка достоверности и полноты сведений о доходах за период с 2016 по 2018 год. Правомерны действия работодателя?