Супруг не согласен с нагрузкой - является ли это уведомлением об ухудшении условий труда?

Что является ухудшением условий труда?

Является ухудшением условий труда при переводе офиса в другой город. В договоре прописан г.Москва, а переводят офис в г.Зарайск.

Получено уведомление о существенных ухудшениях условий труда. А именно: 1. Изменяются условмя оплаты - при приеме на работу устанавливался фиксированный оклад. Сейчас оклад разделен на две части. Постоянную и премию. (60% + 40%) 2. Существенно уменьшена постоянная часть зарплаты. Вопрос. Я не согласна с предложенными условиями труда. Трудовой договор со мной не заключался. Хотелось бы узнать продолжение развития ситуации. Буду ли я уволена по инициативе работодателя. Если да то какие компенсации мне положены.

Здравствуйте. Мой работодатель выдал мне уведомление о том, что в связи с изменением организационной структуры банка через 2 месяца в мой трудовой договор будут внесены изменения - кардинальное снижение должности и заработной платы. В соответствии со ст. 74 ТК в случае несогласия работать на этих условиях мне будет предложена иная должность или прекращен трудовой договор. Порекомендуйте, пожалуйста, какие способы защиты я могу использовать.

Просьба проконсультировать меня по данному вопросу. Руководитель на моей работе принуждает меня систематический пересаживаться на места сотрудников, которые уходят в отпуск, это получается весь летний период и осень с одного места на другое, каждую неделю или две. Так я сижу на своем рабочем месте со своим компьютером, тумбочкой вещами итд. Скажите такие действия руководителя являются ухудшением условий труда работника? Каким правовым актом я могу руководствоваться в этом случае? 'По материалам юридической социальной сети www.9111.ru ©'

Уменьшение оклада почти наполовину является существенным ухудшением условий труда?

Какое наказание накладывается на работодателя за ухудшение условий труда, изменение условий без согласования с работниками.

Помогите пожалуйста. Я на одном предприятии работаю 10 лет. После выхода с декретного у нас сменилось все начальство и сотрудники, и меня особо не ждали - предложили уволиться, но я сказала, что я не спрашиваю разрешения о выходе на работу с декретного, а что я своим заявлением уведомляю о выходе на работу. Затем меня через 2 недели отправили на работу в другой город, я вынуждена была согласится, так как я являюсь матерью-одиночкой и на тот момент боялась остаться без работы, боялась что меня начнут выживать. Со своей работой я всегда справлялась. Перевели в другой город, без изменений в трудовом договоре, работа заключалась в том что на ежедневной основе я посещела клиентов находящихся в разных городах республики, затем через 2,5 года меня опять переводят обратно, я начала настаивать на том, чтоб мне тогда оплачивали жилье, помогли устроить ребенка в садик, на что мне ответили, что никаких изменений в трудовом договоре не было и мне никто ничего не должен, не нравится - увольняйтесь. На данный момент я езжу на работу за 100 км ежедневно уже в течении 6 месяцев, тяжело но куда деться, но тут еще работодатель уменьшил компенсациб гсм в 2 раза. Хотела бы уточнить, перевод на другое место - является ухудшением условием труда в данном случае? И могу ли я запросить командировочные за 2.5 года?

Является ли ухудшением условий труда перевод в другой отдел с понижением в должности и окладе труда.

Является ли ухудшением условий труда отмена работодателем дополнительных оплачиваемых отпусков отдельным должностям работников предприятия, которые не входят в обязательный список. Спасибо.

Работаю вахтером в школе 2 через 2 по 10 часов. Праздничные не оплачиваются. Чтобы не оплачивать праздничные, переводят на шестидневный график (2 вахтера по 6 часов). Сторожа работали 2 через 2 по 14 часов. Будут работать по 12 часов 2 через 2 и каждое воскресенье по 12 часов за вахтера. Является ли это ухудшением условий труда и правомерно ли переводить на новый график без нашего согласия?

Предложили написать псж, я отказалась, сейчас пересаживают из кабинета в опен спейс на проход без доступа прямого солнечного светв без окон. Является ли это ухудшением условий труда и как это фиксировать?

Перевод на другое место фактической работы, за 40 км от нынешнего фактического места работы. С сохранением официального места работы. Является ли это ухудшение условием труда?

Является ли ухудшением условий труда перевод в помещение с меньшей площадью, худшим освещением и вентиляцией.

Является ли такое изменение ухудшением условий труда, если до нового учебного года нагрузка была 33 часа, а в новом сократили до 21 часов, ссылаясь на реорганизацию в образовательном учреждении?

Является ли ухудшением условий труда перевод в кабинет без окон из кабинета с окнами? При этом уровень освещенности соответствует сан. нормам.

Вот уже 7 лет работаю зам. директора по УВР на полную ставку. Сейчас Управление образования настойчиво требует от директора сократить ставку завуча до 0,5. Правомерно ли это, не будет ли это ухудшением условий труда? Не положены ли какие-либо компенсации? Директор собирается составить дополнительное соглашение к договору и через 2 месяца я буду на половине ставки. Совсем не хочется терять половину зарплаты. Как этого избежать?

Может ли директор Детской школы искусств снять педагогическую нагрузку с методиста и завуча в конце учебного года? Не будет ли это являться ухудшением условий труда, т.к.значительно уменьшается оплата труда?

Коротко. Являясь начальником отдела фактически выполнял обязанности заместителя генерального, что было и описано в положении по фирме. Без моего уведомления вводят должность заместителя генерального директора, на которого я теперь замыкаюсь. Прошло понижение моего положения на предприятии. Является ли это ухудшением условий труда и увольнением по инициативе работодателя? Спасибо.

Является ли ухудшением условий труда, перевод работника из отдельного кабинета в помещение, где работает 10 человек?