Сроки вставания на учёт при сокращении должности во время отпуска по уходу за ребенком.

Добрый день, вам необходимо встать на учёт в течении 14 дней с момента увольнения. Обращаю ваше внимание, что вам полагается оплата за 2 месяца, а в случае, если не трудоустроились, то и за 3-й месяц тоже (от работодателя).

Здравствуйте, в соответствии со статьей 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Можете находиться в отпуске до 20.05.23 года, затем выйти на работу, после выхода с Вами проведут процедуру сокращения (2 месяца), а уже потом можно будет встать на учет в центр занятости.