Как работодатель использует ненормированный рабочий день при суточной работе?

199₽ VIP

Здравствуйте Евгений!

Объясняю Вам!

Работодатель Вас дезинформирует, так как у Вас не ненормированный рабочий день, который определяется ст.101. Ненормированный рабочий день ТК РФ как

особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Вы работаете по правилам ст. 103. Сменная работа ТК РФ при суммированном учете рабочего времени

Единственный повод привлечь Вас к работе сверх установленного рабочего времени - когда Вам трудовым договором установлена неполная рабочая неделя, что в Вашем случае не происходит.

Добрый день

---

Даже при сменном графике должны соблюдаться нормы трудового права. В месяц вы не должны отрабатывать более 160 часов Согласно:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.11.2022)

ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Все остальное рабочее время должно учитываться как переработка и оплачиваться отдельно.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.11.2022)

ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Если работодатель не оплачивает сверхурочное рабочее время вам стоит обратиться в надзорные органы: Трудовая инспекция, Прокуратура.

У Вас сменный график работы, а не ненормированный.

После суток не может принудить к работе.

А так все зависит от того, что прописано в договоре.

- см. ст. 8, 57, 101, 103 ТК РФ.