Как расторгнуть договор и не потерять зарплату при нерегулярной работе - опыт сотрудницы

Я в апреле написала в государственную инспекцию труда на компанию крошку картошку за март месяц не было выплат а 6 июля я приехала в офис под обман мне сказали что переводят в другое кафе вызвал меня начальник службы безопасности компании крошки картошки и говорит мне зачем писали на нас жалобу мы с вами не можем работать я прошу вас уволиться а если бы я не уволилась они бы уволили по статье на время карантина они всем сказали писать за свой счёт или увольняться как мне быть что делать я хочу там работать по закону они не правы я так думаю я отстаивала свою зарплату поэтому и написала то делать.

Я работаю в Подмосковье, мне 60+, не вакцинировалась и не болела. Моя Головная организация находится в Москве. Могу я получить больничный на период с 25.10.2021 по 25.02.2022, если режим моей работы не предусматривает удалёнку. Если - да, то как это сделать?

Я на 4 месяце беременности. Директор магазина магнит косметик предвзято относится, ставит одну в смену, заставляет именно меня разгружать и расставлять товар. При предъявлении справки говорит что это не та справка и что я вру. В день моей росписи в загсе поставила специально 2 рабочих дня. На похороны бабушки не отпускала, говоря что я вру чтобы не работать, несколько раз меня увозили на скорой из за потери сознания от переутомления. На улицу в рабочее время выходить запретила. Что делать в такой ситуации?

Работаю в магазине Детский мир. Сейчас беременна, 15 недель. После того как на работе узнали о беременности, сразу изменилось отношение, я стала врагом народа, так как часто болею и нахожусь на больничном. 1) Директор магазина в те дни когда я работаю, ставит мне выходные, а в дни когда нахожусь на больничном НН. Также когда я спрашиваю у неё почему так, она ссылается в кадры, дозвонившись до них они наоборот ссылаются на директора. Тем самым я остаюсь без своих отработанных часов, т.е. без зарплаты. 2) Директор позволяет себе оскорбления в мою сторону, и постоянно игнорирует мои сообщения. 3) Так же меня хотели вывести за штат, ссылаясь на то, что на мою ставку им нужно поставить человека, но я не дала согласие. Ведь вывод за штат = уволить. 4) У нас в компании нет легкого труда, соответственно мне в нем отказывают. 5) Так же отказывают в отпуске за свой счет из личных соображений, ссылаясь на основной, который я хочу взять перед декретом. 6) И самое основное! Мне отказывают в моем ежегодном оплачиваемом отпуске перед уходом в декрет, говоря о том, что в тот месяц когда мне нужно, якобы «закрытый период». Подскажите, что мне делать? Какие мои действия, чтобы обезопасить себя? Или куда можно обратиться? Законно ли все выше изложенное?

За февраль и март 2020 года не получала заработную плату, далее заставили уйти в отпуск без содержания на апрель и май. уволилась в конце мая, получила справку 2-ндфл, в которой с февраля по май я якобы получала зарплату. Как доказать, что выплат не было, а справку сфальсифицировали?

Вышла с отпуска в августе. В декабре ушла на больничный по беременности и родам. В мае работала. В июне сказала выбирать либо обычный отпуск либо декретный. Ушла в декрет. С сентября выхожу на неполный рабочий день. Получается, что накопится ещё один отпуск, а я ещё тот не выгуляла. Как быть?

Устроилась в магазин Гранат. В общей сложности отработала 5 дней. Сейчас мне позвонили и сказали, что на работу не берут. И деньги за стажировку не выплатят. Это законно?! Я же работала.

Работаю в пятерочке, на данный момент нахожусь в отпуске но при выходе на работу меня не допускают из за того, что я не прошла вакцинацию от ковид 19. Хотела написать заявление на увольнение, но мне отказали, тк нахожусь в отпуске. Законно ли это? И как мне поступить?

Ситуация такая устроилась на работу в августе 2021 г, в октябре ушла в декрет. Выдали л/н с 07.10.2021 по 22.02.2022. Принесла л/н работодателю, меня "попросили" написать заявление по собственному желанию я конечно отказалась, но и л/н у меня не взяли сказали позвонят после того как примут решение что делать со мной. В итоге взяли только с условием что пишу по собственному по окончании этого листа. То есть 24.02.22 дата увольнения, я увольняться не хотела бы.Из отдела кадров мне начали говорить что выплаты из ФСС будут больше и тд. Как мне поступить если не хочется заморачиваться с. иржей труда, но заявление по собственному уже написано.

Вышла в декрет 13.06.2020 года, работала в отп банке 7 месяцев, декретные заплатили только за пол года, до этого работала Русффинансе 1 год, могу ли обратиться в руссфинанс, чтобы они мне выплатили, общий стаж 2 года есть.

Добрый день! Я из Еревана (Армения). Родилась в СССР. 3 года и 3 месяца работаю в Краснодаре по договору у одного и того же работодателя. Каждый год продлеваю временную прописку по тому же адресу. Исправно плачу налог РФ.Когда и как мне можно получить квоту на РВП или вид на жительство. И как я могу на 10 дней уехать в Ереван? Как сделать оформление, чтобы по приезду работать на той же основной работе. Спасибо! С уважением Гаянэ.

Работаю официально, в санлайте, и учусь на очном, отработала 3 недели, не получается совмещать работу с учёбой, много пропускаю, тк рабочий день с 9 до 22... Собралась увольняться, сказки отработать две недели, а у меня нет времени... Подскажите как решить вопрос? Что будет если просто не выйти на работу?

Я как 1 месяц 10 дней устроилась работать. Медосмотр проходила за свои деньги. Деньги мне вернули. У меня 3 месяца испытательного срока, меня попросили поработать за другого работника и платили 50%. + я работала за себя. Но мало того что я на час раньше приходила на работу так сейчас они просят чтобы я еще задерживалась и после работы на 30 мин. Я отказалась. Сейчас они могут расторгнут договор пока действует испытательный срок. Вопрос они могут вычесть при увольнении деньги за медосмотр?

Делала операцию в Визусе год назад, по восстановлению зрения. Теперь хочу вернуть 13 процентов, но договор потеряла, обязана ли клиника дать лицензию в таком случае?

Проработала 5 дней, до этого бесплатно стажировалась! Хочу уйти! Договор еще никакой не видела! Говорят что уже оформили с первого дня, как я пришла! Правомерно ли это? И что мне делать?

Во время моего декрета на моей позиции поднялся оклад. Я вышла из декрета и оклад остался старый, хотя все сотрудники работают по новому окладу. Должен ли работодатель менять на действующий оклад сразу после выхода сотрудницы из декрета? Мой руководитель и hr не дают чёткого ответа и просят второй месяц ждать, когда он изменится. При этом разницу они не выплатят. Не честно получается.

У меня сложиласб такая ситуация. Я отбыла в отпуске неделю, после чего у меня заболел ребёнок. Пошла на больничный будучи в отпуске. Вышла на работу после больничного сразу. Чтобы было более понятно отпуск заканчивался 3.12 а,больничный закрыли 2.12. Когда я вышла, мне позвонила бухгалтер и сказала, что больничный мой не пропускает, так как я должна была предупредить врача, что я в отпуске, и больничный должны были открыть после окончания отпуска т.е. 4.12.Как бы я объясняла это врачу, до сих пор не могу понять. Отпуск продлевать мне тоже не собираются, объяснив это тем, что не я болела, а ребенок. Правы ли они по поводу больничного и отпуска ответьте пожалуйста. Заранее благодарна.

Являюсь сотрудницей ФСИН. Какое право имеют сотрудники опер-отдела устанавливать прослушка на номер и шпионские программы на телефон, так же клонирование сим, слежка, разглашение телефонных разговоров, взлом почты и всех сетей и мессенджеров. Если мне никаких обвинений не выдвинуто.

Я сотрудница школы. В школе обучается проблемный ученик, по прописке он прикреплён к другой школе, в другом районе (рядом две школы) Могу ли я юридически родителям указать на Дверь?

Трудоустроена в магазине магнит косметик АО Тандер. Вышла в декрет в феврале и неделю назад родила, как я могу передать больничный если офис работает на удалёнке?