Разглашение медицинской тайны - сколько лет назад поместили в психбольницу и как это влияет на работу учителем?

796₽ VIP

Добрый день, Екатерина.

Трудовой кодекс (ст.3) запрещает любую дискриминацию в сфере труда. Каждый имеет равные возможности и никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Все учителя регулярно проходят осмотры и без подтверждения профпригодности по здоровью их до работы допускать не должны. У Вас медицинская книжка в порядке и заключение от психиатра также.

Если у учителя пройден необходимый для работы мед. осмотр (ТК ст.220), то вы абсолютно правомерно работаете в школе и допущены администрацией.

Все, что связано с вашим прошлым диагнозом и учетом в диспансере, является врачебной тайной (323-ФЗ ст.13). Запросы без согласия гражданина в системе здравоохранения могут делать только органы МВД, судебные инстанции, прокурор - никак не администрация школы.

Ваша история болезни не подлежит разглашению. Даже в том случае, если у администрации школы будут некие сведения о психическом состоянии здоровья учителя (не в прошлом, а в настоящем), то уволить его на этом основании, опираясь на домыслы и слухи, при том, что медицинская документация в полном порядке, не имеют права.

Основания увольнения указаны в ст. 81 Трудового кодекса, сейчас совершенно нет оснований Вас увольнять, если Вы хорошо справляетесь с преподаванием.

К сожалению, дети злые, и слухи и перешептывания могут ходить в стенах школы. Если Вас публично оскорбляет ученик, пишите докладную на него. Это недопустимо. (273-фз ст.43). Ваше человеческое достоинство должно уважаться учащимися.

Как резюме: Вас не уволят, если Вы хорошо работаете. Оспорить всегда можно в суде или в Трудовой Инспекции.

Просто не бойтесь Вашего прошлого, если сейчас все в порядке. Ваша уверенность поможет сойти этим слухам на "нет".

Надо подавать заявление в связи с распространением данных на лицо их распространившее.

Заявление в полицию

Если вы работаете хорошо и проблем на работе не было вас не должны уволить.

Вообще нарушение, распространение сведений составляющих личную тайну так же незаконно даже если это не мед. Работник, а соседка как вы указали.

См

Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 21.11.2022)

УК РФ Статья 137. Нарушение неприкосновенности частной жизни

1. Незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия либо распространение этих сведений в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации -

(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. Те же деяния, совершенные лицом с использованием своего служебного положения, -

наказываются штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо лишением права занимать определенные должности

или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет.

(в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 162-ФЗ, от 22.12.2008 N 272-ФЗ, от 07.03.2011 N 26-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Здравствуйте! Давайте по порядку:

1) Так как вы утверждаете, что хорошо справляетесь с работой, дисциплинарных взысканий нет, медкнижка без противопоказаний значит вас никто не вправе уволить, так как ст.81 ТКРФ регулирует:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

Кого нельзя уволить за однократное грубое нарушение

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Что учесть при увольнении работника за хищение имущества

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами";

(п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ, от 28.12.2016 N 505-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Каковы особенности увольнения за аморальный проступок

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

В каком случае можно уволить директора филиала за грубое нарушение трудовых обязанностей

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;

(см. текст в предыдущей редакции)

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

КонсультантПлюс: примечание.

П. 13.1 ч. 1 ст. 81 (в ред. ФЗ от 07.10.2022 N 376-ФЗ) распространяется на правоотношения, возникшие с 21.09.2022.

13.1) невыхода работника на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо после окончания действия заключенного работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации;

(п. 13.1 введен Федеральным законом от 07.10.2022 N 376-ФЗ)

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Сведения о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия на основании пункта 7.1 части первой настоящей статьи включаются работодателем в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции". К вам это никак не относится. То, что вы в прошлом лечились без вашего согласия работодатель не вправе сделать запрос в наркологический диспансер, так как это является врачебной тайной

2) Я вам советую подать исковое заявление в суд в порядке ст. 152 ГКРФ, так как данная статья регулирует:

1. Гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или дел

Добрый день

---

Основания для расторжения трудового договора по медицинским показаниям у работодателя нет.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.11.2022)

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

www.consultant.ru

Но работодатель может перевести на другую должность и то только с вашего согласия согласно:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.11.2022)

ТК РФ Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Так что по поводу рабочего места, вам переживать не стоит вас не уволят.

---

По поводу травли в школе и распространении порочащей вас информации стоит написать заявление в полицию:

Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 21.11.2022)

УК РФ Статья 137. Нарушение неприкосновенности частной жизни

1. Незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия либо распространение этих сведений в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации-

несколько человек привлекут остальные сами прекратят свою преступную деятельность и отстанут от вас.

Здравствуйте, Екатерина.

В соответствии со ст. 48 ФЗ Об образовании:

Педгогические работники обязаны:

9) проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя;

Если при похождении периодического медосмотра, или при реорганизации школы в состав медкомиссии был включен психиатр, то никаких поводов для беспокойства быть не может, как и оснований для увольнения.

Но стоит учитывать, что в порядке Приказа Министерства здравоохранения РФ от 20 мая 2022 г. № 342 н “Об утверждении порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичности, а также видов деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование”

учителя включены в перечень работников, обязанных проходить данное освидетельствование.

Поэтому работодатель может направить Вас для его прохождения.

4. Освидетельствование работника проводится в обязательном порядке на основании выданного работодателем (его уполномоченным представителем) направления на освидетельствование (далее - направление) и с учетом заключений, выданных по результатам обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных статьей 220 Трудового кодекса Российской Федерации (при их наличии).

В то же время:

5. Повторное прохождение освидетельствования работником не требуется в случае, если работник поступает на работу по виду деятельности, по которому ранее проходил освидетельствование (не позднее двух лет) и по состоянию психического здоровья был пригоден к выполнению указанного вида деятельности. Результат ранее проведенного освидетельствования подтверждается медицинскими документами, в том числе полученными путем электронного обмена между медицинскими организациями.

Поэтому следует уточнить дату прохождения предыдущего медосмотра, и ожидать, что может быть направят на освидетельствование.

В данный момент оснований для увольнения нет.

Относительно вмешательства в частную жизнь, то Вам правильно советуют писать заявление о преступлении по ст.137 УК РФ в следственный комитет.

Всего хорошего.

Добрый день, Екатерина.

Любая дискриминация запрещена законом.

По поводу распространения сведений подавайте заявление по с.137 УК РФ в правоохранительные органы. Пусть проводят проверку.

А так уволить Вас не имеют право без оснований.

Работаете Вы правомерно. Дисциплинарных взысканий нет.

ст. 48 ФЗ Об образовании:

Здравствуйте Уважаемая Екатерина!

1. Основания для увольнения по инициативе работодателя регламентируется, ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

2. Если у Вас безупречная трудовая деятельность, то оснований для увольнения нет, уволить Вас не могут. Максимально что могут, это направить Вас на прохождение медкомиссии, и то если Вы проходили ее, то повторное направление не требуется.

Уволить на основании, слухов и домыслов, не имеют права, так как медицинские документы у Вас в порядке. Такие увольнения неправомерные оспариваются в суде, также у Вас есть защита это Трудовая инспекция и Прокуратура.

3. Вам следует не оставлять данную ситуацию, и обратиться в полицию тем более лицо которое распространило ложную информацию Вам известно. Напишите заявление о совершении преступления согласно УК РФ Статья 137. Нарушение неприкосновенности частной жизни, УК РФ 128.1 Клевета.

Всего Вам наилучшего!

Вас не могут уволить. Для увольнения нужны основания, а их нет, просто нет.

В соответствии со ст.46 (Право на занятие педагогической деятельностью)

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"

Вы имеете право заниматься педагогической деятельностью.

По медицинским показателям Вы абсолютно здоровы, периодические медицинские осмотры Вами пройдены. Оснований для сомнений в Вашем психическом здоровье нет, никто не заявляет об этом, не требует проверки.

В этом случае, работодатель мог бы направить Вас на медицинский осмотр.

В случае незаконного увольнения, Вы имеете право обратиться в суд.

Относительно распространяемых неподтвержденных слухов, кто-то этим занимается, собирает сведения о Вас в мед. учреждении, хотя соблюдаться врачебная тайна.

По поводу вмешательства в Вашу частную жизнь, то Вам следует обратиться в полицию, написать заявление о преступлении по ст.137 УК РФ.