Дискриминация на работе - Как я столкнулся с проблемами в коллективе и что выбрать - заявление или увольнение по статье ИС?

С проблемами столкнулся целый ряд компаний, работающих на туристическом рынке: о неспособности исполнять взятые на себя обязательства перед клиентами заявили 16 июля петербургский туроператор Фирма Нева, 25 июля - компания Роза ветров Мир, 30 июля - туроператор Экспо-тур, 1 и 2 августа турфирмы Идеал-тур и Лабиринт, 5 августа - группа компаний Интаэр.

Я гражданин Белоруссии, хочу переехать на пмж в Россию, так же я хочу взять с собой законную жену у которой гражданство Казахстана. Ну со мной всё ясно, а вот с какими проблемами столкнётся она? Спасибо.

1 вопрос: В поликлинике закрыли больничный 13.11.08 (без уведомления, больничный продолжал оставаться на руках у врача), 19.11.08 позвонили и вызвали на ВТЭК где и признали моего отца инвалидом (3 группа - 1 степень), больничный отдали тоже 19 ноября. При предоставлении больничного листа на предприятие 20.11.08, где он работает, отказали в оплате за срок с 13.11.08 по 19.11.08 включительно. Больничный закрыт 13.11.08 – но справа, в отведенной графе, написано прохождение комиссии 19.11.08. При обращение к заведующей онкологического отделения (где отец проходил лечение) последовало разъяснение, что это нормальная практика по закрытию больничного "задним числом". Как можно взыскать с предприятия деньги за 6 рабочих дней, если это возможно? 2 вопрос: Был взят отпуск, по окончание отпуска ему предлагают уволиться по собственному желанию. Иначе они на основании, что у них нет в штатном расписании свободной должности, которая бы соответствовала медицинским требованиям, уволят его. Увольнять по сокращению отказываются. По предложению предоставить ему место работы хоты бы в охране, получен был отказ, на основание того что помещения не отапливаемые, ранее говорили что просто там нет мест. Как лучше поступить, уволиться по собственному желанию или есть право требовать увольнения по сокращению? С уважением Роман.

Может ли коллектив выбрать завуча голосованием, если не довольны кандидатурой, выдвигаемой директором?

Я имею выслугу службы в МВД 18 лет, соответственно имею право на пенсию по выслуге лет (выслуга в районах крайнего севера). Сейчас я заболел и мне предлагают уволиться по состоянию здоровья. Как лучше поступить? Написать рапорт на пенсию и рапорт на увольнение по состоянию здоровья? Интересует как выгоднее.

Мой работодатель предлагает мне вместо ранее оговоренного увольнения по сокращению рассмотреть возможность перевода. Осуществляется продажа моего офиса другому юридическому лицу (прежняя организация сохраняется, продается лишь часть). Мне предлагают перейти на новое место работы, но с уменьшением оклада. Могу ли я отказаться и выбрать увольнение по сокращению?

Задача работника: после увольнения сохранение трудового стажа (максимально возможный срок) + получение пособия по безработице в службе занятости (максимально возможный срок). Какой способ увольнения предпочтителен? Увольнение по соглашению сторон или увольнение по собственному желанию? Или нет разницы? Непрерывный стаж на последнем месте работы более 2 лет. Сейчас ведь изменили статью 31 Закона о занятости изменена и гласит что выплаты в течение 6 месяцев, а ранее были в течение 12?

Что лучше выбрать увольнение по соглашению сторон или по ликвидации организации.

Гражданин Серов имел сложный характер и не пользовался уважение в трудовом коллективе. В том числе и из за нетрадиционной сексуальной ориентации. Начальство его тоже дедолюбливало, но поскольку Серов безупречно выполнял свою работу, не имело повода его уволить. Однажды он принес заявление на увольнение по собственному желанию. Дирекор был очень и подписал это заявление. Весь коллетив ликовал. Спустя три месяца Серов объявился, принес справку о серьезной болезни и потребовал объяснений о причинах своего увольнения. Директор показал ей приказ об увольнении на основании заявления. Серов сказал, что не писал никакого заявления и подал в суд, обосновав свое увольнение дискриминацией по половому признаку. Экспертиза показала, что заявление написано не рукой Серова и подпись подделана. Какое решение примет суд? Правомерным ли было увольнение? Какую ответственность понесут участники процесса?

Помогите в сложившейся ситуации. Директор предложил подписать приказ о простое с 7 апреля и переходе на 2/3 оплату при простое и предлагает подписать уведомление о сокращении с 7 апреля, дата увольнения 7 июня. Могут ли я отказаться от простоя, а только на увольнение по сокращению. Спасибо.

Является не законное увольнение дискриминацией?

Следующего содержания... Муж работает официально на юридическое лицо 10 месяцев, сейчас его поставили перед фактом о снижении заработной платы в связи с трудным финансовым положением или увольнение. Вопрос: имеют ли они на это право? Как это регулируется трудовым кодексом? Если он решит выбрать увольнение, должны ли они выплатить отпускные?

На работе психологически давят и намекают на увольнение, коллектив натравили притив меня.

В свое время по работе столкнулся с двумя полковника один был начальником района г. Самара, второй зам. министра МВД по исправительным заведениям, они знакомы с половиной города Самара от бизнеменов до авторитетов, и один из них посоветовал написать на обратную связь МВД по Самаре. Данное мое послание не один сотрудник полиции не сможет скрыть, т.к. на него по любому придется отвечать официально, потому что запрос можно послать через интернет с указанием своих данных и соотрудники полиции обязательно ответят. Илья.

На работе дискриминация по признаку ориентации. Как быть и что делать?

Меня обвинили в непрофессионализме, предложили понижение в зарплате или увольнение, я выбрала увольнение, но это повлияло на меня и теперь у меня появился страх и я не могу работать по своей спецальности и для приобретения новой специальности у меня нет времени - мне 56 лет.

Ликвидируется компания, открытая по франчайзингу, штаты полностью сокращаются. Всему коллективу дали уведомление на подпись. А мне предлагают уйти в декретный отпуск с ежемесячным пособием 50 рублей, т.к. у меня двое детей, одному из которых нет трёх лет. Правомерно ли это, ведь я вышла на работу после исполнения 1,5 лет ребенку, для того, чтобы пополнить семейный бюджет.

У меня 15 го апреля в рассрочку купили автомобиль без задатка. Сумму за авто должны были отдать 12 мая 2016 года. Вплоть до 9 го июня покупатель не отдавал деньги.9 го июня мы написали заявление в ОП 3.в полиции машину не изьяли, уголовное дело не возбудили мотивируя тем что авто было продано, договор купли продажи составлен, а то что я не получил ни копейки почему то никого не интересует. Далее нам сказали что мы должны подать в суд. я хочу узнать у вас. кроме денег за автомобиль 55000 рублей, как и на основании чего я могу потребовать моральный, финансовый ущерб. Ведь 3 месяца как авто продано но денег я не получал. Мошенник пользовался автомобилем, и сколько потянет суд, кассация и т.д.до исполнительного производства. А ведь у нас проценты по кредитной карте, налог за автомобиль 3 месяца+время суда, моральный ущерб-нервы, стресс, переживания жены,. и в конце концов все это время авто в чужих руках. На основании каких статей я могу потребовать изыскания всего этого в рамках закона? Спасибо. Жду ответа.

Как правильно писать заявление на увольнение по собственному желанию или писать прошу расторгнуть тд? И в приказе указу ст. 77 или 80?

Обратился к нотариусу по поводу оформления доверенности на право подписи за бабушку. Бабушка у меня инвалид парализована рука и нога т.е. не ходячая. В моем городе один нотариус. С проблемами столкнулись уже на пороге, на входе нет пантуса с трудом вошли в помещение. При обращении к нотариусу с просьбой принять без очереди он отказался, сказал сидите в очереди мне без разницы инвалиды или нет. Вопрос: Стоит ли куда либо пожаловаться? Куда?