Правила увольнения по собственному желанию работника - как поступить, если руководитель отсутствует и нет доступа к трудовой книжке

199₽ VIP

Здравствуйте Валентина

По общему правилу при увольнении по собственному желанию, срок отработки составляет две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Течение срока предупреждения об увольнении не прерывается в связи с отсутствием работника на рабочем месте.

С приказом о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись в день увольнения (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). При этом работодатель обязан выдать ему заверенную копию этого приказа, если он обратится с таким требованием.

__

Поэтому после получения вами заявления, работник еще должен был 2 недели отработать.

В последний день работы должны выдать сотруднику заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, если она ему полагается, и произвести иные выплаты (ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ). Если сотрудник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены ему не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

Если работнику не были выплачены причитающие средства в срок, то работодатель, независимо от наличия его вины в просрочке, обязан выплатить эти суммы с учетом процентов в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока по день фактического расчета

включительно.

_______

Если работник не вышел на работу, когда как должен был отработать 14 дней, не отвечает на ваше обращение по представлению объяснительной, то вы вправе уволить с внесением соответствующей записи в трудовую книжку.

Здравствуйте Валентина!

Здесь нет точного правового решения.

Единственное, что можно посоветовать, то это поручить Вашему доверенному лицу отдать все документы из сейфа, если есть доступ, расчет перевести на карту, а документы оформить после Вашего возвращения со стационарного лечения

В данном случае ни о каких прогулах речи и идти не может, так как прогул по нормам ст.81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ТК РФ

отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)

В данном случае прогул это намеренное действие, что не применимо в Вашем случае

Работник должен написать заявление об увольнении за 2 недели либо уволиться по соглашению сторон.

При этом в последний рабочий день обязаны произвести полный расчет и выдать все документы.

Если у работника прогулы, можно уволить по статье под акт согласно ст. 81 ТК РФ.

Должны назначить ответственное лицо по увольнению, а само оформление сделаете после того, как вернетесь. Проблем здесь нет.

- см. ст. 80, 84.1 и 140 ТК РФ.

А как все это сделать если я нахожусь за тысячи км от дома т.к летела вертолетом 1 ч.45 м и аатобусом 8 ч.