Может ли руководство ставить переработку в отпуск и воровать выходные?

Работодатель отказывается оплачивать переработку, выходные и праздечные дни в двойном тарифе. Что нам делать и как быть?

У нас двенадцати часовая смена т.е. согласно внутреннего трудового распорядка смены с 8 до 20 и с 2 до 8 часов. Но руководство придумало что бы не оплачивать переработку ставить в смены по 10 часов или по 2 часа. Законно ли это.

Я Офицер, военнослужащий по контракту, прохожу службу в Чеченской Республике, рабочий день не нормирован, регламент не соблюдается, выходные и праздничные дни не предоставляются, как я могу получить эти выходные и могут ли они добавляться к отпуску? Какими статьями при этом руководствоваться?

Имеет ли право работадатель ставить переработку в премию, которой впоследствии лишает. Как с этим бороться?

Помогите разобраться, мой муж работает в сменном графике 2 через 2 дня по 12 часов (один день с 7-00 до 19-00, второй с 19-00 до 7-00), раньше у них был оклад и все надбавки, соответственно, платились в процентном соотношении от этого оклада (ночные, премиальные, надбавка за выслугу лет, праздничные). Теперь ввели почасовую оплату труда и они бы не потеряли в з/п, если бы руководство не стали ставить им дополнительные выходные дни. Теперь з/п стала меньше, чем была раньше. Скажите, имеет ли руководство право ставить выходные дни сотруднику без его желания лишь бы не платить за отработанные часы? Как это можно подтвердить, операясь на закон?

Помогите разобраться, мой муж работает в сменном графике 2 через 2 дня по 12 часов (один день с 7-00 до 19-00, второй с 19-00 до 7-00), раньше у них был оклад и все надбавки, соответственно, платились в процентном соотношении от этого оклада (ночные, премиальные, надбавка за выслугу лет, праздничные). Теперь ввели почасовую оплату труда и они бы не потеряли в з/п, если бы руководство не стали ставить им дополнительные выходные дни. Теперь з/п стала меньше, чем была раньше. Скажите, имеет ли руководство право ставить выходные дни сотруднику без его желания лишь бы не платить за отработанные часы?

Могут ли ставить переработку инвалиду 3 группы.

Я работающая студентка. Моя ситуация подробно обрисована в вопросе 68290. Я получила ответ. Но ситуация, к сожалению, имеет продолжение. С 1 марта я хочу уйти в дипломный отпуск, но руководство организации, в которой я работаю, сообщило мне, что в отпуск меня не отпустят, мотивируя это следующим образом: вышло дополнение к Трудовому Кодексу, в котором указано, что если студент обучается в институте БЕЗ НАПРАВЛЕНИЯ организации, в которой он работает, то организация может отказать в предоставлении отпуска, если того требует производственная необходимость. На мою просьбу показать это дополнение, мне заявили, что у них его нет, но прецеденты такие уже были и решались в пользу работодателя. Правда ли то, что имеются какие-то дополнения к статьям об учебных отпусках? Как убедить руководство предоставить отпуск не доводя дело до суда, если я все таки имею на него право? Заранее спасибо.

С 24.01.2013 и по настоящее время работаю дорожным мастером. По трудовому договору у меня 5-ти дневка с 8:00 до 17:00. По факту приходиться работать без выходных неделю в день (по 9-12 часов) и неделю в ночь (12 часов). В понедельник вечером закончил работу, а во вторник уже в ночь с 20: 00 до 8:00. Платят оклад 24000, переработку не оплачивают, выходные не дают, приказов на сверхурочную работу нет, табель учета рабочего времени не ведется. Одним словом полный бардак. Хочу уволиться и взыскать все деньги которые мне не доплатили за переработку, выходные дни и ночные смены согласно ТК РФ. Как лучше поступить и с чего начать?

Я работаю в Федеральном учреждении с 05.03.2013 г. и мне нужен отпуск с 10.06.2013 г. по семейным обстоятельствам на 28 календарных дней. Может ли руководство предоставить мне отпуск (авансом). Помимо основной ставки у меня есть еще и пол ставки по совместительству в том же учреждению, у меня еще двое детей до 14 лет.

Затопило сильно производственное помещение и оборудование. Ещё не всё просохло, оборудование официально никто не проверил, акты не составили о том, что можно пользоваться помещением и оборудованием (с точки зрения охраны труда, что никого не убъет током). Но руководитель заставляет включаться. Я отказываюсь, т.к. ответственность несу я - начальник лаборатории. Что делать? На какие нормативные документы ссылаться, чтобы заставить руководство составить акты о вводе помещения и оборудования в эксплуатацию после данного ЧП.

Собираюсь на пенсию в МВД. Сначала хочу в отпуск. Рапорт на отпуск не подписывают. Если написать рапорт на отпуск с последующим увольнением, то потеряю много отгулов в виде переработки за два года. Как быть? Какой написать рапорт, чтобы отгулять отпуск, переработку и уволиться на пенсию?

Помогите разобраться. Мой муж работает в ТГК-14 кочегаром в период с 15.09.2007 г. по 09.03.2008 г. накопилась переработка в количестве 240 часов Начальство оплачивать ее не собирается и в отгул не отпускают т.к. не кому работать. Как быть в этой ситуации? Как заставить руководство возместить переработку?

Я трудоустроился 12 апреля 2019 г. на должность прораба. Согласно трудовому договору заработная плата составляла 18000 рублей. Режим работы - с 08-00 до 18-00, без выходных. Заработную плату за период работы не получал. 03 мая 2019 г. был уволен, получил расчет в размере 10000 рублей. В какой суд нужно обратиться с иском о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты работы сверх нормы, в праздничные и выходные дни, компенсации за задержку выплаты заработной платы. Какое решение примет суд? Рассчитайте размер цены иска.

Помогите разобратьс с моим увольнением. Я аттестованый сотрудник МЧС ФПС, отслужил 27-лет. Контракт по достижению предельного возраста (45-лет) закончился 17.08.2017 года, я продолжал служить. В конце 2017 года пошел в очередной отпуск за периуд 2017 года, мой отпуск перешел на 2018 год и я взял отпуск в январе 2018 за 2018 год и 30-суток дополнительного отпуска по уходу на пенсию. Во время отпуска я написал рапорт чтобы мне посчитали мою переработку за последние три года (она составила 90-суток) и взял направление на ВВК. Отгулял отпуск основной и дополнительный и лег в госпиталь на лечение по ВВК. Во время своей переработки (дней отдыха) я проходил плановые лечения выявленные ВВК находясь в стационаре (документально это подтверждено). Тем самым я перешел на 2019 год не отгуляв свою переработеу (дни отдыха примерно еще 20-суток), я был уволен сослубы 31.12.2018 годом с мотивацией по достижению предельного возрата и прекращением контракта, а с больничного я вышел 10.01.2019 года. Руководство сделало поправку в приказ на 11.01.2019. год. Я 10.01.2019 написал рапорт на отпуск (т.к я в отпуске был 11-месяцев назад), на получение материальной помощи на что получил отказ. Законно ли меня уволили не дав отгулять мне отпуск, переработку и не выплатив мне мат. помощь?

Можно ли забирать ребенка с загородного лагеря на выходные? Руководство лагеря против.

Мой сын учится в кадетском классе, живет там. Хочу забирать на выходные, руководство не разрешает. Как поступить.

У нас на работе, несколько человек лишили заработной платы, якобы они съели неоплаченный товар. Все это сняла скрытая камера., о которой никто не знал. Что можно сделать им в данном случае? Имело ли право руководство ставить скрытую камеру без ведома персонала?

Установка видеокамер, как правило, является одним из видов обеспечения безопасности объекта и решается именно руководством. А камеру поставили в служебном помещении то есть где мы сидим за нами смотреть в праве руководство ставить камеру или нет.

Возьмут ли цензором в СИЗО, если у мужа есть непогашенная судимость и надо ли об этом ставить руководство в известность?