Камеры в больнице - контроль за персоналом или нарушение прав работников?

Работодатель уже на протяжении 6 месяцев не выдаёт мне мои документы (санитарную книжку) и не ознакамливает с приказом на увольнение.

Так же до сегодняшнего дня использует мою фамилию в кассовых чеках.

На сколько действия работодателя не законны и куда обращаться?

Можно ли в суде требовать компенсацию?

Вопрос 2:

Если я знаю, что практически все работники у данного работодателя работают в черную без трудового договора, санитарных книжек и ТД. Могу ли я об этом куда-то сообщить?

Против меня применяется психотронный модуль и производятся электронные изнасиования. Так же применяется ганг-сталкинг (массовое преследование и травля) без зачитывания обвинений. Предположительно, идеей травли является постулат двух крайностей "это гулящая женщина и нужно ЗАСТАВИТЬ её выйти замуж или хотя бы родить". Нарушаются мои права человека, отражённые в конституции ст.21, 23, 24. Население скатывается в средневековье с уровнем приемлемости такого наглого вмешательства в частную жизнь человека и наслаждается от незаконного контроля. Выдавать замуж с помощью травли, превращать человека в ходячий телевизор (проведение эксперимента над человеком без его согласия) для населения становится нормой. Заявления в МВД и ФСБ ничего не дали. Следующий шаг - комиссия по правам человека. Что делать, если и там не смогут помочь?

На работе есть видеонабЛюдени и прослушка знаем 100% о 3 х местах но есть вероятность что и гостей тоже могут слышать. У нас ресторан рыбный. И мне сегодня администратор сказала мол меня упраляющая слышит и чтоб я замолчал. Согласия у персонала не спрашивали, законо это всё?

Я работаю продавцом. У нас в магазине установили камеры видеонаблюдения, это ладно, нас это не смущает. Но тут прошёл слух, что ещё и микрофон установили к камере. Являются ли неправомерными действия руководства в данном случае, если это действительно так и нас об этом не предупредили?

Я приобрел строительные материалы в магазине. На сайте этого магазина была одна цена за товар, при оформлении заказа в магазине цена оказалась выше (ценников на товар в магазине не было, прайс-листов тоже). При оформлении заказа (профлист обязали приобрести 3 метра, хотя мне нужно 2 м аргументируя, что от 6 м листа отрезают только по три метра и 1 м я обязан купить), занесли в свою базу данных мои персональные данные ФИО, номер тел, адрес.

Подскажите, пожалуйста, какие мои права как покупателя нарушены и как оформить претензию продавцу.

У меня близкая родственница находится на лечении в психиатрической больнице. Это лечебно-диагностическое отделение, это по не решению суда, это не отделение для буйных помешанных. Ситуативное расстройство. Лечение может продолжаться от месяца до пол-года и все это время ни у кого из родственников, даже детей, нет возможности увидеть больную. На дверях отделения висит сообщение, что в соответствии с решением администрации больницы "в связи с мерами по не распространению новой короновирусной инфекции с 19.03.2020 запретить доступ родственников в отделение". Только звонки с 11 до 12 в будние дни. Только звонки на общение с врачом. До марта 2020 были ежедневные установлены часы для посещений. Коронавирусные ограничения летом 22 года отменены. Вопрос, нет ли в действиях Администрации больницы нарушений? Имеют ли право родственники посещать больную? Хочу написать обращение в администрацию. На что ссылаться? Спасибо.

Выпивали у соседа, он подрался с женой. Я ушёл домой. Пришли полицейские-я отказался что либо писать. Скрутили сломали ключицу. Привезли из отдела в больницу. Сделали операцию (перелом со смещением). Лежу в больнице и думаю что дальше делать? Правомерны ли действия сотрудников?

Мы живем в Карелии, моя мама работает в больнице санитаркой. Руководство заставляет ее сделать прививку от коронавируса, при этом никаких обследований они не предоставляют. В случае отказа от вакцинации, угрожают не подписанием приказа на отпуск. Насколько правомерно действия руководства больницы?

Я работаю операционной медсестрой в городской больнице. Всех сотрудников принудительно заставляют делать прививку от короновируса. За отказ грозят отстранением от занимаемой должности, без сохранения заработной платы. Правомерны ли действия главного врача?

Я работаю в охране на КПП, режим работы сутки. Нам в будке где мы сидим установили видео камеры, имеет ли он право устанавливать камеру в помещении при таком режиме работы? Камера висит ещё и на самой будке, а нам он поставил её я так понимаю, чтобы просто следить за нами.

Мы вахтовики-северяне. Наше государственное предприятие ОАО "Роснефть-пурнефтегаз" реструктурезировали и наш цех стал ООО "РН-Информ" через увольнение в порядке перевода. В новой частной организации ввели положение о премировании, (пункт 4.11. "В случае выявления заказчиком фактов нахождения на объектах заказчика вахтовых поселках, городках и общежитиях, работника в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, проноса или нахождение на территории объекта заказчика веществ, вызывающих алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение, ПРЕМИЯ КОЛЛЕКТИВА ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ УМЕНЬШАЕТСЯ НА СУММУ ШТРАФОВ ВЫСТАВЛЯЕМЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННОМУ УПРАВЛЕНИЮ ЗАКАЗЧИКОМ - ООО "РН-Пурнефтегаз"" В данный момент в нашем цехе зарегестрирован один такой случай (поймали одного работника в нетрезвом состаянии во время вахтового периода работы,) и теперь ссылаясь на этот пункт адмистрация вышитывает из зарплаты всего цеха денежную сумму в размере (100 тыс. руб). ПРАВОМЕРНО ЛИ ЭТО?

Можно начать работать без офиса, как принимать персонал, контроль за поступлением денежных средств от водителей и.и.п. можно записаться на пл. консультацию?10.04.2015 г.

Имеет ли право работодатель следить за сотрудниками с помощью видеокамер, браслетов, читать их переписку, которую сотрудники ведут в течение рабочего дня?

Работодатель (крупная энергетическая компания ТГК-1) своим работникам делает тесты на коронавирус, естественно через какую-то частную мед. конторку (в одной из которых мы иногда проходим плановые мед. осмотры) .

Все работники не задумываясь о последствиях как стадо пошли и сделали тест, я этот тест проходить не хочу исходя из опасений на фоне множества тем по поводу чипирования или каких-либо других неплановых мед. вмешателств. Вопрос: - имеет ли право работодатель заставлять работника делать этот тест в обязательном порядке?

Работодатель нарушает сроки отпусков рабочих. Есть пару приказов о вынесении замечания за невыход на работу на день, когда официально по документам работник открыл больничный лист. Куда можно АНОНИМНО по этому поводу написать заявление о проверке? Если не анонимно, то "выживут" с работы.

Ситуация:

Работников нефтяной компании (буровики, работающие вахтовым методом) с первого по тридцатое апреля заставляют взять отпуск, написав заявление. Им 15 апреля нужно заезжать на месторождение. На месторождении сейчас находится другая вахта, и в случае написания заявления первой вахтой, то вторая продолжает оставаться на месторождении и получать зп.

Вопрос:

Правомерны ли действия руководителей?

Сегодня, то есть 30.04.2020 нас пригласили на работу для получения трудовых книжек в связи с сокращением штата 01.05.2020 г. Справки никакие не выдали, центр занятости на карантине, расчетные выплаты сказали пойдут в зарплату а она не скоро где то 13-20 мая. Это нарушение? И как встать на биржу если они говорят что у них с завтрашнего дня выходные, а сегодня карантин?

Директор школы не знакомит сотрудников с табелем рабочего времени и ставит только нормы рабочего времени. У нас воспитателей интерната бывают переработки, подработки. Когда говоришь ей, что мне не оплатили столько то часов, она отвечает, что в следующем месяце оплатим и "забывает" опять. Должен ли работодатель знакомить с табелем?

Я работаю в детском саду с 2012 года, мне положен удлинённый оплачиваемый отпуск (согласно Постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» ). Но в 2015, 2016 и 2017 годах мне не были предоставлены дополнительные дни отпуска, вместо 56 дней, я ходила в отпуск на 42 дня. Хотя я неоднократно подходила и говорила работодателю, о том, что мне положен удлиненный отпуск, согласно Постановлению Правительства 466.

С 2018 года отпуск стал 56 дней, как и положено, но дополнительные дни за 2015,2016 и 2017 года мной не были использованы. Могу ли я в 2020 году использовать эти дни в виде денежной компенсации или они "сгорели"?