В заявлении об увольнении нужно писать переводом?

При увольнении переводом и сокращении этой должности в больнице сотрудник написал заявление на увольнение переводом 25.06.16. Сегодня 01.08.16 уходит на больничный, можно ли ее расчитать, во время ее нетрудоспособности, т.к. в штатном расписании ее должность исключается с 02.08.16.

При ликвидации магазина предлагают место в другом городе, что меня не устраивает, поскольку 2 маленьких детей. При отказе от места мне при увольнении писать заявление по собственному желанию или по ликвидации. Какие права я имею при ликвидации предприятия.

При увольнении переводом к другому работодателю (дата увольнения 30.06, прием - 01.07) может ли быть дата написания заявления 30.06?

Руководителей это устраивает, а с точки зрения кадрового делопроизводства - это нарушение?

Компенсация за отпуск при увольнении переводом?

Работник проработал на старом предриятии 2 месяца. При переводе на новое предприятие компенсация за отпуск не была начислена по устной просьбе самого работника, который надеялся отгулять весь отпуск на новом предприяии. После 6 месяцев работы работник увольняется с нового предприятия (собственное желание) и требует компенсацию у нового предприятия за 8 месяцев (2+6). Новое предприятие готово заплатить только за 6 месяцев. Старое платить компенсацию не хочет.

Вопросы:

Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?

Должно ли новое предприятие платить за те 2 месяца, которые работник работал на старом предприятии при такой ситуации?

Как грамотно и законно разрешить ситуацию работодателю старого предприятия при обращении к нему работника или руководства нового предприятия?

При увольнении переводом 30.06.2011 г., и не воспользовавшись отпуском за 2011 год, мне должны начислить компенсацию за полный отпуск или все же за половину, и когда я смогу воспользоваться правом на отпуск на новом месте работы?

Я начала работать в данной школе с января-месяца 2009 года, в этом году мой отпуск с 1-го июля. Сохранится ли весь мой отпуск-56 календарных дней при увольнении переводом?

Нужно ли начислять компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении переводом сотрудника в другую организацию.

Скажите пожалуйста. Выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении переводом? Если нет, на основании какой статьи?

Как правильно сделать запись в трудовой при увольнения в связи с переводом мужа на новое место службы?

При переводе на нов ставку через увольнение, теряются ли ежемесячная и квартальная премия?!

Для начисления пенсии прошу Вас подтвердить мою трудовую деятельность:

1) с 17 апреля 1985 года по 08 декабря 1989 года в Дирекции строящегося пиво-безалкогольного завода, располагавшаяся по ул. Р.Люксембург, д.62, р/с 146181111 в Октябрьском отделении Госбанка, которая 01 марта 1989 года была переименована в Завод напитков и минеральных вод "Свердловский", располагающийся по настоящее время по ул. Предельная, д.57. Приказ о приеме на работу: Приказ №31 от 17 апреля 1985 года. Приказ об увольнении: Приказ №767-к от 06 декабря 1989 года.

2) с 11 декабря 1989 года по 14 декабря 1990 года ведущим специалистом по АСУ на предприятии "Агрокомпьютер" в Комсомольском экспериментальном научно-производственном объединении Свердловского ОК ВЛКСМ. Приказ о приеме на работу: Приказ №342 от 15 декабря 1989 года. Приказ об увольнении переводом на Липецкий молочный комбинат: Приказ №69 от 14 декабря 1990 года.

Файлы фото трудовой книжки прилагаются.

Причина отказа засчитать указанный выше трудовой стаж Липецким районным Пенсионным фондом - не отчетливый оттиск печатей Дирекции строящегося пиво-безалкогольного завода, Завода напитков и минеральных вод "Свердловский", предприятия "Агрокомпьютер" Комсомольского экспериментального научно-производственного объединения Свердловского ОК ВЛКСМ.

С письмом данного содержания я обратился в Городской архив трудящихся г.Екатеринбурга. Ответ-данных там нет. Как мне поступить далее? Спасибо!

Контакты: тел.985-297-94-12, эл.почта: novivv@mail.ru

В ООО 2 учредителя физ. лица.

Второй учредитель, который является директором ООО, продает свою долю через договор купли-продажи первому учредителю, и по собственному желанию увольняется переводом на другую должность в этом же ООО.

В трудовом договоре указано, что при увольнении за директором сохраняются социальные гарантии, предусмотренные действующим законодательством.

Подскажите, пожалуйста, какие выплаты необходимо произвести при его увольнении переводом?

Большое спасибо за ответ на вопрос Малых Андрею Аркадьевичу. Но в дополнение к вопросу №220792 хотелось бы спросить: а если человек дважды был уволен переводом в течение 12 месяцев? В таком случае считается ли увольнение переводом увольнением по собственному желанию? Прерывается ли стаж в данном случае?

Надо ли в заявлении об увольнении писать, чтоб выдали трудовую книжку? А то работодатель ссылаясь, что не написано, 3 месяца трудовую не отдаёт. (Приказ об увольнении уже есть).

Например я хочу уволиться 1 января 2015 года. По закону мне еще надо отработать две недели. В заявлении об увольнении писать прошу меня уволить 1 января 2015?