Работодатель скрыл наличие трудовой книжки от апелляционного суда - как пересмотреть дело в свете новых обстоятельств?
В 2020 году в решении (в апелляции) суд подтвердил версию работодателя, что я уклоняюсь от получения трудовой книжки с 2017 года, после того как Работодатель выслал уведомление на получение книжки в 2017. Но работодатель книжку в суд так и не предоставил, что суд и зафиксировал, и обязал Работодателя книжку выдать. Но только в 2021 году работодатель выдал мне книжку (дубликат), датированную 2018 годом, т.е. трудовая книжка у Работодателя была на момент апелляционного суда (в 2020 году), но Работодатель это скрыл от суда. Является ли книжка от 2018 г новым обстоятельством для пересмотра дела по причине, что у ответчика на момент отправки уведомления (в 2017 году) трудовой книжки (от 2018 г) не могло быть, и что именно Работодатель уклоняется от выдачи книжки мне, а не я от ее получения?
В какой суд и каким образом оформить заявление по этим вновь открывшимся основаниям?
Подавайте в суд первой инстанции.
Спросить