Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Какое число должен быть последним днем отпуска при работе через 3 дня после 14-дневного отпуска?

01.01.2023, 18:32
• г. Волгоград

Я работаю в Минтранссе взяла отпуск на 14 дней, с 22 декабря, на работу 3 января, по закону какогочисла я должна выйти на работу, работаю сутки через трое.

Читать ответы (1)
Работать в отпуске Работа в отпуске Отпуск 14 дней
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте Надежда. По закону, т.к. у вас суммированный учёт рабочего времени, вы должны выйти на работу в соответствии с графиком.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Волгоград - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
23.07.2004, 17:55

Можем ли мы уволить работника последним днем отпуска, который и является последним днем заключенного срочного трудового договора.

Внесите, пожалуйста, ясность в следующий вопрос. Если работник подал заявление об увольнении во время отпуска с последующим невыходом на работу, то днем увольнения будет являться последний день отпуска. А если работник увольняется по истечении срока трудового договора, и последний день отпуска совпадает с последним днем договора, но до ухода в отпуск администрация уведомила работника о прекращении трудовых отношений. Можем ли мы уволить работника последним днем отпуска, который и является последним днем заключенного срочного трудового договора. Спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Любовь
28.07.2015, 13:01

Во время отработки 14 дней я заболела. Каким днем меня должны уволить: последним днем больничного или последним днем отработки?

Во время отработки 14 дней я заболела. Каким днем меня должны уволить: последним днем больничного или последним днем отработки?
Читать ответы (1)
Ольга
05.04.2016, 16:05

Возможно ли продление отпуска и увольнение после его окончания?

Находясь в очередном отпуске с 01.03.16 по 04.04.16, написала заявление на увольнение с 04.04.16 Но я заболела и принесла больничный лист с 28.03.16 по 01.04.16. Могу ли я написать заявление на продление отпуска и уволить последним днем отпуска т.е. 09.04.16?
Читать ответы (3)
Наталья
21.01.2010, 11:21

Можно ли при уже написанном заявлении взять неделю отпуска и уволиться последним днем отпуска?

Дело в том, что я увольняюсь с работы. Устроилась я на нее 22.04.09; заявление об увольнении я датировала 12 января 2010 г. (с отработкой в 2 недели последний рабочий день получился 25.01.2010 г.) Получается, что 22.01.2010 г. будет ровно 9 месяцев моей работы в этой фирме. Отпуск я отгуляла всего 2 недели. Могу ли я взять полагающуюся мне неделю отпуска до момента увольнения? Можно ли при уже написанном заявлении взять неделю отпуска и уволиться последним днем отпуска? Заранее спасибо. С уважением, Наталья.
Читать ответы (2)
Наталья
20.08.2015, 11:05

Какова процедура увольнения сотрудника, находившегося в отпуске на момент написания заявления?

Сотрудник находился в очередном отпуске за 2 недели до выхода, он написал заявление на увольнение. Датой увольнения считать последним днем отпуска или он должен выйти с отпуска и отработать две недели, а потом его уволить?
Читать ответы (1)
Александр
10.03.2016, 04:50

Во время очередного отпуска был на больничном теперь увольняют по достижении 45 л последним днем отпуска без продления.

Во время очередного отпуска был на больничном теперь увольняют по достижении 45 л последним днем отпуска без продления.
Читать ответы (1)
Subarulega
16.12.2013, 19:08

Нанимание перед последним днем отпуска в пятницу - законно ли такое требование?

Последний день отпуска выпал на пятницу. График работы посменный. Перед работой необходимо наниматься (инструктажи, телеграммы и т.д) сказали что должен придти в пятницу. Насколько это правомерно?
Читать ответы (5)
Наталья Олеговна
14.10.2014, 09:10

Как рассчитать сотрудника, который подал заявление на увольнение в последний день отпуска, который совпал с праздничным днем?

Сотрудник ушел в отпуск, в течение отпуска пришел и написал заявление на увольнение последним днем отпуска, этот день приходиться на праздничный день 01 ноября, каким числом мне рассчитать сотрудника?
Читать ответы (4)
Ирина Валерьевна
29.08.2017, 17:20

Статья 14 ТК РФ - Какая дата указывается в приказе на увольнение при отпуске до последнего дня работы?

Здравствуйте! Сотрудник написал заявление: Прошу уволить последним днем отпуска. Последний день отпуска 10 сентября. Какая дата в приказе на увольнение: уволить 11.09.2017? интересует статья 14 ТК РФ? или иначе?
Читать ответы (2)
Сергей
15.08.2017, 11:54

Определение дня окончания отпуска при работе по графику 1/3

Здравствуйте! При графике работы 1/3 окончание отпуска выпадает на мой выходной. Когда я должен выходить из отпуска? В свою смену или в день следующий за последним днём отпуска?
Читать ответы (1)
Елена
22.11.2013, 08:17

Возможно ли уволить человека, если он подает заявление на увольнение в последний день отпуска, выпадающий на рабочий день?

Человек ушел в отпуск и написал заявление на увольнение последним днем отпуска, выпадает на воскресенье, а у человека это рабочий день (работает по сменному графику) можно ли его уволить?
Читать ответы (1)
Светлана
27.08.2015, 17:41

Проблемы с увольнением после истечения срока трудового договора - отсутствие подписанного нового договора

У меня был заключен срочный трудовой договор с работодателем на неполный рабочий день т.к. я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. В данном договоре был прописан последний день 18 августа. Далее работодатель еще не подготовил для меня трудовой договор. Но с 19 августа я написала заявление на очередной отпуск (ссылаясь на ст 260 ТК) Далее, находясь в отпуске я написала заявление с просьбой уволить меня по соглашению сторон последним днем отпуска (т.к. я не хочу продлевать трудовой договор и оставаться работать в данной организации). Но начальник в данный момент в отпуске, а его зам. не подписывает мое заявление. Имеют ли право меня не уволить, если срок договора истек, а новый не заключен. И как мне поступить, если последним днем отпуска меня не уволят и трудовую книжку мне не отдадут? Могу ли я смело не выходить на работу по истечению отпуска?
Читать ответы (1)
Людмила
29.07.2009, 18:41

Можно ли уволить работника последним днем отпуска по его заявлению, если последний день выпадает на воскресенье.

Можно ли уволить работника последним днем отпуска по его заявлению, если последний день выпадает на воскресенье. Когда в этом случае должна быть выдана трудовая книжка?
Читать ответы (1)
Елена
19.12.2006, 10:28

Если работник умер во время ежегодного оплачиваемого отпуска, можно ли его уволить последним днем отпуска

Если работник умер во время ежегодного оплачиваемого отпуска, можно ли его уволить последним днем отпуска, или только днем смерти и на какой документ или статью ТК сослаться? Спасибо.
Читать ответы (1)