Вопрос!
Имеется справка-вызов дающая право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования.
Справка-вызов выдана для прохождения государственной итоговой аттестации продолжительностью 44 календарных дня.
Имеет ли право работник получить оплачиваемый учебный отпуск с сохранением средней заработной платы на основании данной справки-вызова?
Дополнение:
1. ВУЗ имеет гос. аккредитацию
2. Образование заочной формы обучения.
3. Образование получается впервые.
4. Образование получается самостоятельно.
5. Место работы постоянное.
Здравствуйте, да имеет право работник получить оплачиваемый учебный отпуск с сохранением заработной платы, работодатель обязан предоставлять лицам, совмещающим работу с получением образования, дополнительные учебные отпуска. Данная обязанность возникает вне зависимости от того, изъявил ли желание учиться сам работник или его направил на обучение работодатель. Основании ст. 173 ТК РФ Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам.
Спросить
