Можно ли перепадать иск (заявление) о перерасчёте взыскиваемой заработной платы с работодателя?
Почему я задался этим вопросом:
1. Иск был подан в июле 2021 г.
2. Решение суда вынесено в конце августа 2021 г. о взыскании заработной платы с работодателя.
3. В середине ноября 2021 г. я и работодатель, получаем решение суда.
4. Работодатель подаёт апелляцию, ему отказывают восстановить срок и потом суд забывает про дело и возвращает апелляционную жалобу с определением работодателю, аж в конце марта 2022 г.!
5. В середине апреля 2022 г. работодатель подаёт частную жалобу, потом в середине июня 2022 г. суд её принимает и в конце июля 2022 г. областной суд отменяет данное определение суда первой инстанции.
6. В сентябре 2022 г. суд оставляет апелляционную жалобу без движения и так он оставляет её без движения до декабря 2022 г.
7. Суд наконец-то направил в мой адрес исполнительный лист, во дворе январь 2023 г. и в исполнительном листе указано, что решение суда от августа 2021 г., вступило в силу в января 2023 г.
Вопрос: могу ли я направить в суд заявление о перерасчёте заработной платы в большую сторону, в связи с тем, что прошло полтора года с момента вынесения решения суда?
Да, вы можете подать новый иск о взыскании.
Спросить
Здравствуйте можете новый иск подавать.
Спросить
