Моя сестра пробыла в декрете 6 лет по уходу за двумя замечательными детьми. Подходит срок окончания - июнь 23 года и наступает время выходить на работу, где она устроена по белому (она сотрудник отдела кадров) и отработала до декрета порядка 5 лет, и ей сказали, что ее место занято (либо не занято по документам, но новая команда там) и ее не желают мягко говоря видеть. Причин масса: за 6 лет сменилась команда, где и с кем она работала, сейчас все поменялось и она там чужая. Она поняла это, ей спешно и под напором ответа от нее предложили занять должность, которой она никогда не занималась (охрана труда и пожарная безопасность), оценив ответственность, безусловно она отказалась! Далее она приняла решение выйти досрочно из декрета, написав заявление и хотела выйти на полставки. Ей согласовали выход с 1 февраля 23 года! Как поступить в данном случае? Как не потерять рабочее место и получить то, что положено по закону, избежав скандалы и проволочки!?
Здравствуйте, Сергей!
Вашу сестру в принципе не вправе принудительно перевести на другое место работы, либо уволить в связи с тем, что для неё нет прежнего места работы.
Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ:
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Это императивное требование трудового законодательства. Работодатель не вправе отказать ей в выходе на работу на прежнее место работы, которое предусмотрено заключенным с нею трудовым договором.
Если работодатель будет принуждать уволиться или перевестись на другую работу, то она вправе обратиться в гос. инспекцию труда и (или) в прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте, Сергей! Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за ней должны были сохранить рабочее место и должность. У нее также есть право на досрочный выход из отпуска, да и на совмещение отпуска на условиях неполного рабочего дня. Тот факт, что на ее место взяли сотрудника, правового значения не имеет, т.к. должны были брать на период отсутствия основного работника (ст.59 Трудового кодекса РФ), после чего уволить в связи с выходом основного работника (ст.79 Трудового кодекса РФ). В случае если будут чинить препятствия в выходе на работу, то это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда и иска в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Доброе утро
По закону ей должны предложить то де место и не имеют право давить и заставлять увольняться.
Просто так уволить это не законно поэтому просят по собственному желанию.
Она должна выйти на свое место, рабочее в свой кабинет и ее не интересует нюанс, кто там сейчас.
По закону того человека кто замещал должны уволить или перевести, а не ее.
Либо договариваться с работодателем, либо писать жалобу в прокуратуру.
См
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)
Вы спросили как договориться без скандала - надо идти к руководству на переговоры и объяснить права по закону.
Если скандала не избежать то прокуратура.
Спросить
Добрый день, Сергей, к сожалению заезженная тема и довольно стандартная на практике.
1)Разумеется у нас в данном случае имеется ст. 256 Трудового кодекса РФ, которая строго регулирует данную ситуацию.
2)Никто ее не может уволить, сократить, перевести в данном случае, так как она законно ушла в отпуск (декрет)
3)То что ее должность занята или что там с ней, не важно, фактически это был временный сострунив, который занимал ее место, после ее выхода из держат, того сотрудника увольняют или переводят на иную должность, а она занимает свою.
4)Ее не должно интересовать другая команда или нет там.
5)Она имеет право находиться в декрете и выйти работать на 1/2 ставки.
6)Если будут проблемы, а я думаю они будут, то вам следует подать жалобу в трудовую инспекцию, а так же в прокуратуру, пусть проводят расследование по данному фактору.
Если реакции не будет, а ее уволят, то сразу обращаться в суд!
Спросить
Здравствуйте Уважаемый Сергей!
1. Работодатель сейчас относиться к Вашей сестре неправомерно, так как гарантированно сохраняется законом рабочее место, а именно ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Если должность сохранена и не исключена из штатного расписания (упразднена), то она возвращается именно на свое место работы, любые попытки работодателя уволить, или перевести являются незаконные и за защитой своих прав обращаться в Трудовую Инспекцию, Прокуратуру.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Скандала и выдавливание не избежать. И зачем она дёргатся начала? Закон на её стороне! Она как кадровик всё это должна знать!
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
...На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
...
Так что или до победного свои права отстаивать или уходить по соглашеию сторон - 3 средних зарплаты требовать.
Решила выйти с 1 февраля - пусть выходит и трудится!
Спросить
Руководство не хочет идти на диалог, ссылаясь, что много времени прошло и новая команда! Просто ее «сливают» получается! Как правильно быть? Выйти и нахрапом?
Спросить
Ваша сестра может (и имеет право) выйти на работу и потребовать предоставления ей прежнего места работы (что следует из указанной выше статьи 256 ТК РФ).
Понятно, что руководство по разным причинам будет препятствовать дальнейшему продолжению ей работы на этой должности.
При таком фактическом положении дел представляется, что работать ей, по всей видимости, там не дадут.
Поэтому, как вариант, полагаю, что Вашей сестре можно вступить с руководством в переговоры о том, что она готова уволиться по соглашению сторон с выплатой ей определенной компенсации (скажем, в размере 3 средних месячных заработков).
Спросить
Это проблемы руководства. Согласно ст.256 Трудового кодекса РФ за ней должны были сохранить рабочее место и должность. А если этого не будет сделано, то это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. Также она вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, в досудебном порядке, а также подать исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
Спросить
Добрый день, Сергей, к сожалению заезженная тема и довольно стандартная на практике.
1)Разумеется у нас в данном случае имеется ст. 256 Трудового кодекса РФ, которая строго регулирует данную ситуацию.
2)Никто ее не может уволить, сократить, перевести в данном случае, так как она законно ушла в отпуск (декрет)
3)То что ее должность занята или что там с ней, не важно, фактически это был временный сострунив, который занимал ее место, после ее выхода из держат, того сотрудника увольняют или переводят на иную должность, а она занимает свою.
4)Ее не должно интересовать другая команда или нет там.
5)Она имеет право находиться в декрете и выйти работать на 1/2 ставки.
6)Если будут проблемы, а я думаю они будут, то вам следует подать жалобу в трудовую инспекцию, а так же в прокуратуру, пусть проводят расследование по данному фактору.
Если реакции не будет, а ее уволят, то сразу обращаться в суд!
Сергей, я продублировал свой ответ, так как уже с этим уточнением получилось ответить, к сожалению вы не сможете решетить думаю данный вопрос миром и без проволочек к сожалению, убудет два пусти выхода:-это через трудовую инспекцию, суд-это добровольно уволиться.
Спросить
Уважаемый Сергей, как Вы понимаете работодатель Вашей сестры действует незаконно абсолютно, то что изменился коллектив это не говорит о том, что следует уволиться. Ваша сестра пусть приступает к работе, если будут ее склонять к увольнению то желательно это фиксировать записывать разговор на диктофон, свидетелей, Акт составлять о том что ее не допускают к месту работы. И сразу же обращаться в Трудовую Инспекцию с жалобой. Это ее рабочее место, и закон именно говорит об этом, все остальное мнение не имеет значение, они должны уволить или перевести именно другого работника который замещал Вашу сестру.
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Сергей, добрый день. Это не аргумент, что указало руководство (по условиям Вашего уточнения)
С Вашей сестрой пытаются поступить неправомерно.
Но у неё есть трудовые права, в том числе статья 256 ТК РФ
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
_________
Она сможет выйти на свое рабочее место. Если ей откажут - жалуйтесь в прокуратуру. Но лучше иметь аудио или видео доказательства препятствий работодателя.
Закон на её стороне.
________
С уважением, Дарья Алексеевна.
Спросить
Мой ответ выше дан. Уясните и спокойно примите осознанное решение.
Нормы ТК РФ, в частности, ст. 391 ТК РФ в помощь!
Спросить
Уточнение / до декрета была окладно-премиальная система оплаты труда! Оклад официальный был маленький, соотвес Премия была значительной суммой при оплате труда ей! Как сейчас будет обстоять дело, когда выйдет она на пол ставки? Работодатель может выплатить ей только оклад и все?
Спросить
Здравствуйте, Сергей! Нет. Вопрос выплаты премии разрешается локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ), как правило положением об оплате труда. И даже если работает на полставки, то премия также положена. Так что если совсем ее не будут платить, то это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда и иска в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Система оплаты осталась согласно трудового договора, но вот что реально будет - гадать нет смысла.
Будут МРОТ платить. Будут дискриминировать - ГИТ, прокурор, суд!
ТК РФ Статья 131. Формы оплаты труда.
Спросить
Добрый вечер, Сергей. Жаль, что не отмечаете ответы сами лучшими.
1)У нее сохраняются все условия до ухода в декрет.
2)То есть не забывайте, премиальная система, это право, а не обязанность работодателя, если она прописана в трудовом договоре, то тогда другой разговор.
3) Тот фактор, что она выходит на пол ставки, никак не влияет на получений так же премии.
4)Если не будут выплачивать, опять повторюсь, это должно быть закреплено в трудовом договоре или внутреннем локальном акте, то тогда повод для жалобы
Государственную инспекцию труда
А уже после иск в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).
ст. 135 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте Уважаемый Сергей!
Если колдоговором не оговорено, что премия положена только работающим, выплатить ее должны и «декретницам» тоже. При этом необходимо видеть Трудовой договор, если в нем ни чего не сказано что выплачивается только оклад, то не выплата премии будет нарушением прав, и это дает право обратиться в Трудовую Инспекцию с просьбой провести проверку.
На основании ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель обязан:соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
Ваша сестра когда выйдет на работу, может запросить коллективный договор и положение об оплате труда, для ознакомления, если нет ни чего по поводу не выплат премии на пол. ставки, то премия должна выплачиваться.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
