Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нарушение прав работников - работодатель принуждает к работе сверхурочно без законных оснований

21.01.2023, 01:02
• г. Саратов

Проконсультируйте пожалуйста правомерны действия работодателя. Работаем вахтовым методом, смена длится 12 часов с перерывом на отдых 1 час. Нас принуждают работать по 14 часов без приказа на сверхурочную смену.

Читать ответы (2)
Работать вахтовым методом Действия работодателя Вахтовый метод Смена 12 часов
Ответы на вопрос (2):

Вы не обязаны и не должны работать по 14 часов, это незаконно.

Жалуйтесь в ГИТ Роструда.

Спросить

Здравствуйте 🤝

Это неправомерно

Пишите жалобу в трудовую инспекцию

С уважением, Дарья Алексеевна.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Саратов - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина
11.04.2019, 16:31

Нарушение прав работника - Работодатель принуждает к работе в выходной день без указания и отказывается предоставить отгул.

Работодатель отправляет меня работать в выходной день без приказа, а потом отказывается давать отгул. Есть свидетели, есть фотографии, сделанные в выходной день. Каковы должны быть мои действия?
Читать ответы (1)
Руслан
01.03.2019, 11:27

Нарушение статьи 153 ТК РФ - Работодатель принуждает работников работать в выходные дни без оплаты

Работодатель заставляет выходить на работу в выходные дни при 8 часовом графике, банально уменьшая рабочий день на час, не оплачивая по статье 153 ТК РФ.
Читать ответы (1)
Харт Павел Юрьевич
25.09.2022, 17:49

Нарушения прав работника - работодатель не выдает документы и использует фамилию в кассовых чеках

Работодатель уже на протяжении 6 месяцев не выдаёт мне мои документы (санитарную книжку) и не ознакамливает с приказом на увольнение. Так же до сегодняшнего дня использует мою фамилию в кассовых чеках. На сколько действия работодателя не законны и куда обращаться? Можно ли в суде требовать компенсацию? Вопрос 2: Если я знаю, что практически все работники у данного работодателя работают в черную без трудового договора, санитарных книжек и ТД. Могу ли я об этом куда-то сообщить?
Читать ответы (1)
Звягинцева Ирина
20.11.2020, 14:57

Работодатель принуждает работников вернуть двойную оплату заработной платы за работу в выходной день - правомерность действий.

На предприятии сложилась нехорошая тенденция оплачивать работу в выходной день, которая производится сверх нормы баланса месячной нормы, только в одинарном размере с предоставлением дополнительного дня отдыха, не спрашивая желания работника. Недавно нам, работникам, удалось отстоять свое право на двойную оплату работы в выходной день, но только на один месяц. Но сейчас работодатель принуждает написать заявление на возврат якобы излишне уплаченной заработной платы за тот месяц, где оплатил нам работу в выходной день в двойном размере. Разъясните, пожалуйста, правомерны ли действия работодателя?
Читать ответы (1)
Роман
25.03.2023, 12:44

Нарушение договора - работодатель принуждает работника работать не по специальности

При приеме на работу я заключил договор по специальности слесарь кипиа. По истечения 3 месяцев, ссылаясь на приказ директора в ультимативной форме принуждают работать не по специальности на тяжелой и вредной работе. С моей стороны было заявлен отказ. Прокоментируйте пожалуйста правомерность руководства.
Читать ответы (4)
Наталья
05.08.2014, 18:23

Имеет ли право работодатель, принуждать работников уволиться по собственному желанию в связи с ликвидацией предприятия?

Имеет ли право работодатель, принуждать работников уволиться по собственному желанию в связи с ликвидацией предприятия?
Читать ответы (3)
Елена Ерохина
05.06.2020, 18:32

Нарушение прав работников - работодатель отбирает положенный перерыв в тяжелых условиях работы

Смена 12 часов каждые 2 часа положен перевыв на отдых 30 мин... но работадатель с первого перевыва отобрал 15 мин... работа тяжелая... перекладываем пиломатериал... за смену по 500\600 куб... в смену... по закону имеет ли работодатель такое право или нет? по внутреннему распорядку он отменил а по договору икодексу он положен... как быть?
Читать ответы (2)
Елена
17.01.2021, 10:38

Нарушение прав работников - работодатель изменяет график, игнорируя праздничные дни?

Работодатель сейчас делает график 5/1, и 1 выходной плавающий. По сути получается график 5/2. При этом говорят, что праздничные дни по Календарю должны быть полностью рабочими. Есть ли нарушение?
Читать ответы (3)
Шашнина Елена Александровна
22.10.2021, 15:01

Обязательная вакцинация от COVID на работе - нарушение прав работников или мера предосторожности?

Сегодня на работе сообщили об обязательной вакцинации от COVID, сказали, что кто не привьется будут увольнять. Сказали, что организацию штрафуют если в ней есть не привитые сотрудники. Разве они имеют право насильно заставлять ставить прививки?
Читать ответы (3)
Анна
10.09.2020, 09:31

Нарушение прав работника - работодатель не допускает к работе из-за старой фамилии в медицинской книжке

Вчера я поругалась с начальницей и сегодня она не допустила меня до работы, потому что в моей медицинской книжке стоит старая фамилия и отчество, но сменила я документы в августе и сразу принесла ей "документ о смене имени*, " свидетельство о рождении", ИНН и СНИЛС. Мед комиссия была пройдена в марте 2020 г. Имеет ли право работодатель не допустить из-за этого до работы?
Читать ответы (2)
Алексей
20.11.2021, 02:42

Владелец завода установил фотокамеры для распознавания лиц на работе - нарушение прав работника или законная мера безопасности?

Я гражданин Казахстана. Но работаю на теретории РФ.Официально. На работе установили фотокамеры для распознования лица при входе на завод. Целый месяц эта система работала некоректно. Могла распознать работника а могла нераспознать. Теперь грозят штрафом и удержанием денежных средств с зароботной платы. Никаких договоров и соглашений по этому поводу подписано небыло. Хотя на работу и с работы уходил вовремя. Законно ли это? И куда обращаться если удержание денежных средств с зароботной платы всётаки произойдёт.
Читать ответы (1)
Мария
02.10.2022, 18:51

Работодатель принуждает к отправке на СВО, угрожая отменой бронирования сотрудника

Может ли работодатель отменить бронирование сотрудника, и сколько времени занимает данный процесс? Работодатель принуждает к добровольной отправке на СВО, хотя у сотрудника имеется бронирование/отсрочка (пожарный). Работодатель угрожает отменой бронирования, или говорит, что "сегодня вашу бронь отменили". От работодателя выданы повестки в военкомат, информация о наличии брони не разглашается. Боимся, что она будет отменена.
Читать ответы (1)
0Ксана
13.02.2022, 12:45

Нарушение прав работника - работодатель не предоставляет график работы и не информирует о переводе в смене без согласия.

Я работаю сутки через двое. Работодатель не своевременно предоставляет график работы. Нарушает ли он мои права? Так же без моего согласия и не информируя меня, меняет меня в смене при этом я теряю в заработной плате. Причину перевода ни чем не объесняет.
Читать ответы (3)
Анатолий Борисович Круглов
08.01.2021, 11:48

Нарушение прав работника - Работодатель не вызывает на работу и не выплачивает заработную плату в Роснефти

Работаю в роснефти после отпуска невызвали наработу сижу два месяца дома звонил врасчетный наряды сдаются получаю по минималке вчем нарушение работадателя.
Читать ответы (1)
Артем
15.01.2020, 12:32

Нарушение прав работника - работодатель не выплатил аванс в связи с больничным

Ушла на больничный с 9.01, на следующий день все получили аванс кроме меня. Бухгалтерия сказала что как предоставлю БЛ тогда начислят. Правомерны ли действия работодателя?
Читать ответы (2)
Елена
04.06.2023, 08:40

Нарушение прав работника - Работодатель проверил его на дому, подозревая в алкогольном опьянении

Помогите пожалуйста разобраться в ситуации Утром заболел ребенок, позвонил на работу и сказал, что не смогу выйти, на что руководитель сказал хорошо, через несколько часов ко мне домой приехали с проверкой, заставали проходить два алкотестера и писать объяснительную, руководитель решил что я пьяный и просто не могу выйти на работу, с этого дня ушел на больничный по уходу за ребенком. Алкотестер отрицательный. Имел ли право работодатель приезжать ко мне домой с проверкой, без моего согласия Что нарушил работодатель и куда обратиться?
Читать ответы (6)
Игорь
18.07.2019, 11:54

Нарушение прав работника

Работодатель заставил лезть и чинить крышу! Шифер старый и мокрый после дождя! Недавал подписивать не приказ о работе не технику безопасности! А просто лезь и не умничяй! Вот что делать?
Читать ответы (1)