«Студентка в положении оштрафована за прогулы, несмотря на отпуск по беременности».

В феврале мне сказали что у меня задолженность 73000 за 2 семестр, я оплатила, сейчас говорят, что перепутали фамилии и у меня долг 24000. Отчислят ли меня, если не смогу оплатить долг сейчас? И чья вина во всей этой ситуации? В договоре написано, что сумма 97000.

Я ИП,сейчас на четвертом месяце беременности, студентка, положена мне выплата в 10160 р. по указу президента? При рождении первого ребенка?

У меня такой вопрос я военнослужащая нахожусь в положении по беременности отпуск за 2015 у меня отгулен в дикрет я уходу в конце января 2016 года имею ли я права на отпуск в январе чтоб плавно перейти в дикрет?

Студентам очного отделения в общем порядке перед рождением ребенка предоставляется отпуск по беременности и родам - на 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов. Основание - справка из женской консультации. Учащимся пособие по беременности и родам выплачивается в размере стипендии, установленной образовательным учреждением (подп. "в" п. 8 постановления N 865).

Я являюсь студенткой очного отделения. 4 мая 2008 года я написала заявление на предоставление мне отпуска по беременности и родам на основании справки из ЖК по подсказанному мне деканатом образцу. За пособием мне сказали прийти через 10 дней. Когда я пришла, то узнала, что мне предоставлен академический отпуск на 140 дней _без_ сохранения стипендии. Я пошла выяснять, в чем дело, в деканат. В итоге мне предоставили отпуск "с сохранением стипендии", что не одно и то же, потому что на момент предоставления академического отпуска у меня была сдана сессия с одной оценкой "хорошо" и за летние месяцы мне полагалась обычная стипендия, в то время как до этого я в течение года получала повышенную. Только в конце сентября на карте появилась сумма в размере около 2500 р, хотя у меня была повышенная стипендия в течение года - (900 р.), и выплатить мне должны были минимум 4142 р, а с учетом осложненных родов (справка о продлении дектерного отпуска по беременности и родам была предоставлена) - 4615 р.

Насколько правомерны такие действия со стороны университета? Какие действия необходимо предпринять? Является ли сумма 2500 р., перечисленная мне из-за формулировки "с сохранением стипендии" в данной ситуации "частью" декретных выплат?

Согласност. 45 Положения о службе в ОВД Российской Федерации, утвержденного постановлением Верховного Совета Российской Федерации 23 декабря 1992 года № 4202-I,сотруднику ОВД предоставлено право на предоставление больничного по уходу за ребенком. Когда я вышел на службу мне сказали, что данное право было отменено решением суда, и на больничный по уходу за ребенком предоставлено только моей супруге. Являщейся матерью моего ребенка. Все дни моего нахождения на больничном были призаны как прогулы, несмотря на наличие больничного листа. Правомерно ли их утверждение?

Или на сотрудников ОВД не распространятя требования ТК, и иных ФЗ, которыми предусмотрено право предоставления больничного по уходу за ребенком одному из родителей.

Я студентка дневного отделения негосударственного института, какие пособия я могу получать по беременности и родам?

Скажите пожалуйста, с какой недели беременности студентке можно уйти в академический отпуск? И можно ли уйти раньше если беременность многоплодная!

В университете сказали, что только с 30 недели, но мне уже ходить трудно! Можно ли уйти раньше 30 недель?

Выдан больничный по беременности родам студентке в какой срок он должен быть сдан в учебную часть для оформления выплат и как правильно написать заявление в учебную часть.

У меня дочь студентка очного отделения беременная, выходит замуж в июле, муж СВО положены выплаты ей ежемесячные, если она встанет на 6 неделе на учёт и как их оформить и где

Можно ли предоставить академический оптуск студентке 1 курса по беременности и родам не сдавшей ни одного зачета и экзамена?

Сейчас в дикретном отпуске, ребенку пол года, ждем сейчас второго ребенка, можно ли встать так же по беременности отпуск, какие выплаты с работы полагаются, не потеряю ли я по уходу за ребенком на первого ребенка.

Моя жена отработала пол года, сейчас находится на 5 ом месяце беременности, отпуск ни разу не брала, имеет ли она право взять полный отпуск перед декретом?

Сложилась такая ситуация. На работе грядет сокращение и чтобы не увольнять по соглашению сторон с выплатой дополнительных окладов отдел кадров грозится уволить по статье за прогул. Вышло так, что я отпросилась на 2 дня у непосредственного руководителя, он отпустил. А теперь отдел кадров хочет уволить меня по статье. Могут ли они это сделать?

Разъясните, пожалуйста, в чем разница между Договором подряда и трудовым договором. Пи заключении Д. подряда в графе "Характер выполняемой Подрядчиком работы" записали "Организация и ведение делопроизводства Компании". Какие у меня права по Д. подряда при моей беременности (отпуск, оплата...)? Спасибо.

Является ли родовый сертификат как документ в суде, который подтверждает о моем положении (беременности), если нет то какой документ (м.б. больничный лист)

Если девушка из Украины (Донецкой обл.) решит выехать в Россию в положении беременности, какие документы необходимо оформить, чтобы иметь право стать на учёт по беременности?

Правомерно ли отпускать беременную сотрудницу на плановый прием за счет своего отпуска.

Скажите, пожалуйста, я студентка очного отделения, беременна. Хочу взять академический отпуск, но в то же время моя мама хочет взять декретный отпуск по уходу за ребенком (получается, бабушка идёт в декрет). Это можно совместить?

Работник по трудовому договору, удаленное место работы (дистанционно). Уволился одновременно с руководителем. Новый руководитель приступил к своим обязанностям через 2 месяца, до этого был замом руководителя. О том, что есть дистанционный работник, знал. Обращение о выплате компенсации за неиспользованный отпуск игнорирует, мотивация-работник не посещал офис.

Добрый день. Директор не подписывает приказ на отпуск, хотя заявление директором подписано, график отпусков утвержден и уведомление тоже подписано директором. Что делать в таком случае?