Как увольнять граждан с онкологией 4 стадии - законные требования и права работника.

Незаконное увольнение после восстановления - подсунутая ерунда в приказе и права работника

После исполненного восстановления работодатель (ну не нравится ему работник) издаёт приказ о новом увольнении, буквально подсовывая в акте ерунду. После восстановления работодатель не имеет права увольнять работника, ведь восстановление по решению суда. Разъясните поподробнее..

Читать ответы (3)

Запрет на увольнение работника в период сокращения штата по другой статье Трудового кодекса

Работника уведомили под роспись о предстоящем увольнении по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ - сокращение штата работников, а работник в этот же день принес работодателю больничный лист и медицинскую справку о получении 3 группы инвалидности (до этого дня в течении почти 4-х месяцев он находился на больничном после перенесенного инфаркта) Работодатель через неделю уволил работника без его согласия по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ - в связи с отсутствием работы в соответствии с медицинским заключением. На какую статью ТК можно ссылаться, что в период сокращения штата работников работодатель не имеет права увольнять работника, подлежащего сокращению по другой статье?

Читать ответы (2)

Вопрос о взятии больничного по уходу для мамы в 4 стадии онкологии

Мама онкобольная обслуживать себя не может 4 стадия, могу ли я взять больничный по уходу, на сколько? И как оплачиваться будет. Очень прошу ответить в сообщении, т.к.симкарты нет. и каким законом это подтверждается. Спасибо.

Читать ответы (1)

После операции в связи с онкологией, стадия 2 А и прохождения лучевой терапии возможно продолжить службу в УИИ.

После операции в связи с онкологией, стадия 2 А и прохождения лучевой терапии возможно продолжить службу в УИИ.

Читать ответы (1)

Как защититься от увольнения в середине учебного года - права педагога-работника

Работаю в детском саду воспитателем, хотят уволить. Существует ли закон, о том, что работодатель не имеет права увольнять педработника в середине учебного года. Отработала 10 лет, имею 2 группу инвалидности, увольняют (не сокращают) из за того, что стала лишней в штатном расписании, выходят другие из декретного отпуска. Спасибо.

Читать ответы (1)

Может ли работодатель уволить воспитателя детского сада в середине учебного года?

Работаю в детском саду воспитателем, хотят уволить. Существует ли закон, о том, что работодатель не имеет права увольнять педработника в середине учебного года. Отработала 10 лет, имею 2 группу инвалидности, увольняют (не сокращают) из за того, что стала лишней в штатном расписании, выходят другие из декретного отпуска. Работаю на основной ставке, не замещаю. Взяли на работу по должности воспитателя, хотя была преподавателем изодеятельности, но так как должности такой не было, оформили воспитателем, но выполняла функции педагога по изо. Пенсионеров не сокращают. Знаю, что есть закон, что увольнение в середине учебного года не правомерны, но найти его не могу.

Читать ответы (1)

Какие стадии онкологии

Онкология 4 стадии-какая группа инвалидности положена?

Читать ответы (1)

Права увольняемого работника при намерении работодателя взять другого работника для структурного подразделения

Юрлицо находится в стадии ликвидации Все функции будут переданы структурному подразделению (без образования юрлица). Работник, подлежащий увольнению собирается работать в данном структурном подразделении. Но работодатель хочет взять другого работника. Не нарушены ли в данном случае будут права увольняемого работника? Как разрешить ситуацию без разбирательств в последующем?

Читать ответы (1)

Высчитывание долга за кредит с пенсии инвалида 4 стадии онкологии - правомерно ли и какой процент должен быть списан?

Могут ли с пенсии высчитывать долг за кредит, если у матери-инвалида 4 стадии онкологии, если у нее на иждивении неработающая дочь и сколько в этом случае процентом должны высчитывать с пенсии долг?

Читать ответы (2)

Как получить расчетные листки за несколько лет работы в ООО - права работника и законные требования

Брат работает в ООО. Расчетные листки не выдают. Имеет ли он право затребовать у руководства (бухгалтерии) выдачу расчетных листов например за 3 года по месяцам? Так же имеет ли он право затребовать копию бланка рачетного листка, утвержденного руководителем (для учетной политике)? Если да, то на какую статью можно сослаться при предъявлении запроса о выдаче, данных документов?

Читать ответы (1)

Имеет ли право работодатель не увольнять работника из-за наличия у работника просроченного долга (кредит) перед банком.

Имеет ли право работодатель не увольнять работника из-за наличия у работника просроченного долга (кредит) перед банком.

Читать ответы (1)

Имеет ли право частный предприниматель увольнять работника без предупреждения?

Читать ответы (1)

Как вернуть свои права - Законные требования к МФО при переуступке прав по договору цессии и займа.

Если запрашиваешь информацию у МФО о переуступке прав по договору цессии по договору займаи и компания не дает ответ. Какими статьями закона можно потребовать от них сведения об остатке переданной задолженности, а так же предоставить копии договора займа и договора цессии?

Читать ответы (2)

Как поступить, если не могу взять отпуск перед сокращением и какие права увольняемого работника?

У нас на работе сокращение. 6 октября последний рабочий день. Мне выделили путевку в санаторий с открытой датой. Хочу взять отпуск, но мне говорят, что его не дадут, так как до 6 октября я его не отгуляю. Предложили поехать в санаторий во время 2-х месецев, что оплачивает организация после сокращения. Но как мне ехать, если я после сокращения должна встать на учет в центр занятости и являться на отметки к специалисту. Подскажите, как правильно поступить в данной ситуации? Второй мой вопрос заключается в следующем: когда или в какой период руководитель должен ознакомить письменно о том что работника либо сокращают в виду отсутствия рабочих мест либо предложат рабочее место. Может ли руководитель предложить сотруднику если он в должности ревизора (до сокращения) уборщицы или дворника, сторожа (оплатой ниже нынешней в 2 раза)? Не усматривается ли в этом унижение личночни? С уважением Елена.

Читать ответы (1)

Право работодателя уволить работника за неявку на собрание в выходной, при наличии уважительной причины - анализ законодательства

Имеет ли право работодатель требовать объяснительную и увольнять работника за неявку на собрание в его выходной (при наличии уважительной причины)? Спасибо.

Читать ответы (2)

Нужно ли увольнять работника (основная работа - воспитатель, 0,5 - методист), чтобы перевести на полную ставку методиста?

Нужно ли увольнять работника (основная работа - воспитатель, 0,5 - методист), чтобы перевести на полную ставку методиста?

Читать ответы (1)

Перевод работника по срочному трудовому договору на постоянную должность - нужно ли прекращать и увольнять и принимать заново?

Если на должность принят работник по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком основного работника, можно ли будет перевести работника на другую вакантную должность уже на постоянную работу. Нужно ли прекращать и увольнять работника и принимать заново на постоянную работу?

Читать ответы (2)

Если уведомление о сокращении отправлено не вовремя с какого дня нужно увольнять работника, когда пройдёт два месяца?

Если уведомление о сокращении отправлено не вовремя с какого дня нужно увольнять работника, когда пройдёт два месяца?

Читать ответы (1)

Вопос: когда увольнять работника - 17 декабря в последний день предупреждения или по выходу из больничного.

Прошу вас помочь в разрешении следующей ситуации: работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, срок истекает 17 декабря, но 14 декабря работник показал больничный и сейчас находится на больничном. Вопос: когда увольнять работника - 17 декабря в последний день предупреждения или по выходу из больничного. Заранее, большое спасибо.

Читать ответы (1)

Вопрос: по какой статье ТК РФ следует увольнять работника?

Работник получил инвалидность II группы, в справке медико-социальной экспертизы написана формулировка: "неспособен к трудовой деятельности". Вопрос: по какой статье ТК РФ следует увольнять работника?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как увольнять граждан с онкологией 4 стадии - законные требования и права работника.

Казань - онлайн услуги юристов