Могут ли отказать в трудоустройстве на склад Перекрёсток, если был привлечен по статье 158 ч 2, но дело закрыли по примерению сторон, и нет судимости?

199₽ VIP

Это решает работодатель. Формальных оснвоаний для отказа нет, но служба безопасности модет установить - тем более на складе - материальная ответственность -

ТК РФ Статья 242. Полная материальная ответственность работника,

а в справке о судимости будет судимсоть указана - кража ст. 158 УК РФ.

Здравствуйте Ольга Владимировна

Отказ в приеме на работу, только по основанию судимости не будет законен, но при трудоустройстве обязательно нужно представить справку в порядке ст.64-65 ТК РФ

Вы не являетесь судимой, но в справке о судимости информация о вашем привлечении и прекращении уголовного дела будет отражена.

___

Вы не попадаете под перечень лиц для которых установлены ограничение в трудоустройстве согласно ст. 331 ТК РФ

Аналогичные запреты согласно ст. 351.1 ТК РФ налагаются на определенный круг лиц при осуществлении ими трудовой деятельности, связанной с несовершеннолетними подростками (по воспитанию, развитию, медобслуживанию и др)

Могут отказать, так как сам факт приложения имел место. Согласно ст.21 ТК РФ

Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

Согласно ст.3 ТК РФ Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Здравствуйте, Ольга! Наличие факта прекращения уголовного дела по нереабилитирующим основаниям (ст.25 УПК РФ, ст.76 УК РФ) в любом случае отразится в справке согласно требованиям Приказа МВД России от 27 сентября 2019 г. N 660 "Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования", и если ее затребуют, то работодатель будет исходить из того, что был факт кражи, а это может стать препятствием со стороны работодателя в плане приема на работу, хотя под законодательные ограничения не подпадает.

Отказ в приеме на работу возможен, так как прекращение уголовного дела за примирением сторон не является реабилитирующим основанием (статьи 86 УК РФ, 25 УПК РФ).

Сведения о прекращении дела по нереабилитирующим основаниям обязательно подлежат отражению в информационном центре МВД России. Эти сведения там хранятся до Вашего 80 летия и будут отражены в справке о судимости.