Работодатель намерен навесить ремонт на водителя, не справившегося с управлением самосвала - что говорит закон?

Раньше работал водителем большегрузного самосвала 7 разряда открытые горные работы а сейчас на этой же технике но машинист самоходной машины в ектс этой професии нет как быть.

О. на собственной машине ехал с семьей из Бийска в Барнаул. На середине пути произошел прокол шины, и О. занимался сменой камеры. В это время пятилетний сын О. неожиданно выбежал из-за передней части автомашины на шоссе и был сбит ехавшим мимо тяжелым самосвалом, управляемым шофером С. Водитель быстро остановил самосвал и побежал к мальчику. В это время на него набросился О. и нанес отверткой 27 ран, от которых С. Тут же скончался.

Квалифицируйте действия О.

Тёмное время суток, идет снег. В колесо от самосвала въезжает автомобиль, инспектора вменяют водителю автомобиля 10.1 ПДД и административное правонарушение (из-за легкого вреда пассажиру) . Можно ли оспорить постановление и взыскать ущерб с водителя самосвала, за не соблюдение ПДД 7.2? Ссылка на фото: http://www.komcity.ru/i/news/24699/eac835e3e2bd68f9ac421a4bf81dbc821479806068.jpg

Мы юр. лицо. Инспектор Гибдд предупредил водителя самосвала, с путевым листом с 8-00 до 17-00, в черте города, что обязательна установка тахографа. Прав ли он?

У меня вопрос такой... Живу в деревне.-У соседа не огорожен огород, который он засевает травой. Мимо его огорода я вынуждена гонять скотину на пастбище, естественно не могу уследить вечером (так как на работе), чтобы они не зашли к нему... Загораживать он не намерен, говорит, что нет такого закона. Как быть? Есть ли какой-то закон?

На водителя самосвала выписали штраф за перегруз, он его оплатил (2000 руб), прошло 2 недели нам в офис прислали постановление ГИБДД о возбуждении административного дела на водителя и фирму, законно ли это как нам поступить, у водителя к сожалению неосталось квитанции по оплате он рад что права сразу отдали.

Меня хотят уволить за самостоятельный уход в отпуск, хотя изначально числа отпуска были согласованны и я рассписывался за него, но работадатель перенес мой опуск на другие даты и не уведомил меня об этом!

Больше года назад у меня была выявлена недостача. Было составлено соглашение о добровольной выплате в энной сумме т.к. я уволилась. Я вносила не всегда теми суммами, а меньше. Сейчас я нахожусь в декрете, платить нечем. Бывший работодатель хочет обратиться в суд. Скажите пожалуйста что он этим добьется?

Наша бригада работала в другом городе. Обещали одну зп а получили намного меньше. Теперь работадатель хочет уволить нас по статье?

Работодатель заявил о перерасходе лимита по мобильной связи и намерении вычесть это из З/П. Это происходит на фоне процедуры окончания трудового договора по истечению срока. Долг начислен за предыдущий месяц. Каков срок давности для подобных задолженностей существует? За сколько месяцев работодатель может начислить подобные долги, учитывая, что я не имел возможность для контроля со своей стороны и не имел оповещений о пределах лимита?

Может ли работодатель принять нового сотрудника 25.04.2022, если у потенциального работника откроется с этого же числа больничный по уходу за заболевшим ребёнком?

У меня образовалась переработка более 200 час. за год. Работодатель еще вводит одного человека в коллектив и з.плата получается совсем мизерная. Имеет он на это право?

Было совершенно мошенничество, в результате которого была похищена большая сумма денег. В итоге, было возбужденно дело против неизвестных лиц по факту мошенничества. Теперь работодатель намерен подать в суд на продавцов, и хочет чтобы те выплатили материальный ущерб. Как поступить продавцам в данной ситуации?

Кассиру вменяют недостачу только по расхождениям между пко и кассовой книге (недооприходование). Работодатель заявил в полицию. Обещают возбудить дело по ст. 158. Правомерно ли?

Такой вопрос, у нас на работе пятница по кол. договору считается коротким днем до 5 часов, сегодня 19 число, 20 числа по всей стране рабочий день. Нам сегодня говорит работодатель что сегодня работаем до 6 как в обычный день, а в субботу до 5.Прав ли он?

Я врач, работодатель намерен снять часть стимулирующих с зарплаты за невыполнение плана по диспансеризации, уведомив об этом устно.

Со мной работодатель каждый месяц заключает договор. Недавно я узнала, что беременна. Могут ли меня уволить?

Работаю в ломбарде, выдала сама на себя займ в размере 210.000 без ювелирных изделий. От оплаты не отказываюсь. Выкупаю их с процентами., работодатель хочет написать заявление на меня.