Беременная работница столкнулась с нарушением прав - выходные в выходные дни и длительный рабочий день без оплаты сверхурочных.

Я нахожусь на 12 неделе беременности . Возник конфлик с работодателем. Ввиду тяжелого течения беременности в консультации мне выдали мед заключение, в котором прописано, что меня необходимо перевести на дистанционный метод работы до отпуска по беременности и родам. В общем, пришла на работу, находясь на больничном, написала заявление опираясь на статью 254 тк рф. С указанием того что прошу до момента предоставления новой работы оплачивать мне по среднему заработку. Работодатель перезвонил и в учтной форме дал ответ: мол так и так, такого варианта нет, ты не литейщица и не крановщица, ты либо как-то работаешь, либо скачешь с больничного на больничный. Я затребовала письменный ответ, в ответ: не понимаю за чем он тебе нужен, но отправлю. В итоге ни ответа ни привета. Ввиду моего положения мне нужно ехать из региона в гор. Екатеринбург. Так и так предложила работодателю раз вопрос не решается переведите меня в екатеринбург и уменьшите мне выроботку (на должность ниже) чтобы я тут место руководителя не держала. Сказал что ему не нужна на проходимой точке полурабочая единица и дал отказ. В итоге я уже через неделю уеду в екатеринбург. Не знаю что делать, подскажите.

Помогите пожалуйста, подскажите куда мне обращаться в трудовую инспекцию или в прокуратуру. После самоизоляции 22 мая мы вышли на работу (работаю на ИП официально) , в этот же день я сообщила работодателю о том что я беременна, она уточнила срок я сказала как есть 15-16 недель, на что она мне ответила-«не обижайся, я начинаю искать другого продавца, тебя держать не буду « . 23 мая придя за выручкой она говорит я в понедельник схожу к бухгалтеру узнаю как и что тебя рассчитать чтобы ты встала на биржу труда, на что я ответила что это ваше право, но я не собираюсь писать заявление по собственному желанию, на что пошли оскорбления, угрозы об увольнении меня по статье, сказали повесят недостачу, взыщут с меня все налоги что они за меня платили (не брали налогов с меня т.к я многодетная мама с несовершеннолетними детьми) , сказав не забывай что у меня муж с юридическим образованием. Сказали ты сегодня не работала, хотя я работала находилась на рабочем месте, я тебя уволю за прогул, не заплатили мне вчера зарплату (выход+%), довели меня до слез, я вышла с отдела (не хотели выпускать) под предлогом вызвать скорую помощь, она в след за мной с оскорблениями, я не выдержала вызвала полицию (она пыталась воспрепятствовать этому) но как услышали что я вызываю полицию быстро собрались и убежали (работодатель с сыном). Полиция приехала, мы проехали в отдел овд было написано заявление на ИП. Вечером мне стало плохо вызвала скорую помощь, от госпитализации отказалась т.к не с кем было на тот момент оставить детей. Куда мне теперь обратиться чтобы защитить себя от неправомерных действий работодателя.

Я беременна и работаю полный день на заправке. Могу ли я попросить работать неполный день всего 4 часа? И имеют ли право мне отказать в просьбе?

С женщиной заключался срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника, во время действия которого женщина оказалась беременной. По предоставлении медицинской справки ей был предоставлен больничный по беременности и родам, а затем отпуск до 1,5 лет. Отпуск истек, она просит отпуск до 3-х лет. Можно ли ее уволить, как и когда?

Я официально устроина с 14.10.2023 года, 29.05.23 на 15 дней ушла в отпуск официально, но по факту взяла ещё выходные с 23 мая 2023 года, придя с отпуска вышла ещё на 3 смены и решила уволиться но мой руководитель был против 14 дней отработки он захотел чтобы я отработала месяц и пугает увольнение за прогулы с 23 по 29 мая, что делать помогите

Я работаю по договору трудовому, постоянно. С 02.05.2013 года, проработав год чуть больше конечно, взяла отпуск с 16.06.2014, вышла на работу 19.07.2014. сейчас беременна, встала на учет уже, положен ли мне отпуск перед декретом, в декрет я ориентировочно в конце декабря начале января, заранее спасибо за ответ.

Работаю в Бристоль, смены по 15 часов с 8 до 11, беременность 12 недель, есть справка о легком труде, администратор магазина отказывается переводить на легкий труд говорит у нас его нет.

Я опять по поводу отпуска. Работаю на предприятии с 27.09.2017 года. По графику у меня отпуск с 1.05. И 1.09., график подписан руководителем в декабре как и положено. Скоро 1 сентября, хотела написать заявление на отпуск на 14 дней, в отделе кадров сказали, что у меня положенных только 10 дней. Почему, ничего не объясняют. Подскажите законно ли это, стоит ли требовать свой положенный отпуск. И ещё на данный момент я нахожусь на 4 месяце беременности, по этому поводу есть какие то исключения?

Хотят уволить беременного работника, которая работает на месте основного сотрудника. Основной сотрудник выходит из декрета. Могут ли уволить беременную работницу.

Очень нужна помощь, сегодня сталкнулась с такой ситуацией и не знаю что делать помогите советом. Я работаю в пекарни услоаия кошмар жара ужасная в помещение температура доходит до 45 g, я беременна посадили на больничный и сейчас проблема такова, что по графику отпуск у меня 17, больничный до 16 примерно, территориальный управляющий требует отказаться меня от больничного или же она отменяет мой отпуск, имеет ли она право и что мне делать чтоб сохранить отпуск за собой.

Помогите разрешить следующую ситуацию. Беременная работница отсутствовала на рабочем месте больше месяца, без уважительных причин. По Трудовому Кодексу уволить ее не имеют права, полагается ли ей пособие по беременности и родам и,если да, то в каком размере, ведь она прогуливала работу и заработная плата ей не начислялась? Заранее спасибо.

Я нахожусь на 5 месяце беременности и работаю в строительном магазине. Магазин работает в прежнем режиме в обьявленную выходную неделю (с 28 го марта по 5 апреля) меня просят переписать рабочий график с неоплачиваемыми выходными на эти дни. Могу ли я требовать вынужденный простой с сохронением 2/3 зп. И не переписывать рабочий график. Или просить выходные с сохранением зарплаты.

Нахожусь на лёгком труде в связи с беременностью. Начальник заставляет выполнять тяжёлую работу, либо грозит лишить премии, якобы невыполнение своих трудовых обязанностей. От основной работы не отказываюсь, но от тяжёлой отказываюсь. Может ли он лишить ежемесячной или квартальной премии? И как добиться справедливости в случае лишения. Как доказать свою правоту, если это только на словах он заставляет.

Работаю сутки через трое, нахожусь в положении, срок 19 недель. Работать сутками не могу, работодатель предложить альтернативу в работе не может, могу ли я уйти в административный оплачиваемый отпуск?

Жена работает в сети пиццерий в Сицилии. Работает 15 часов смена. Она в положении на 12 недели. Просили перевести на легкий труд. На что управляющая сказала что у нас нету легкого труда, тогда жена попросила 8 часовую смену. Потребовали от нее справку, в которой должно быть написано что именно 8 часов можно работать. В женской консультации дали справку о легком труде (в не не написано что именно 8 часов). Подскажите, можно ли сделать так, чтобы жена была дома, а организация платила ей среднюю зарплату? Или какие есть еще варианты? P/S: Администратор данного заведения очень не желает идти на контакт и решить все словесно и по договоренности.

Подсажите следующее: беременная работница уходит в декретный 14.03.2015 г., ликвидация предприятия - 24.03.2015 г. Получит ли она все выплаты, возможно ли ее оставление на работе, какие у нее есть преимущества? С уважением, Наталья.

Я работаю в магазине магнит ао тандер, по причине беременности меня перевели в график 4/2 по 5 часов в день. В конце второго рабочего дня звонит директор и говорит выходить на след день с графиком 2/2 по 12 часов в сутки. Что делать, если такой график сложный и грозит состоянию беременной и её ребёнку.

Беременная работница устроена у меня официально. А организация переехала нов. другой адрес. Т. е. сменила место деятельности. Беременная так и числится в этой организации, но по бывшему адресу открылись конкуренты, и она выходит работать к ним без какого-либо предупреждения своего работодателя. А к своему работодателю не выходит на работу, мотивируя это тем, что не хочет стоять в пробках. Как мне быть? Я должна теперь платить налоги за работника, который не выходит на работу? И не могу её уволить только потому, что она (несчастная) беременная?

Я беременна 5 месяцев, устроилась работать в пекарню, касса находится рядом с кухней. Работодатель не хочет устраивать меня официально. Нужно проходить медосмотр, но направление не даёт, обосновывая тем, что здесь вредные условия труда, испарения, что я все равно не пройду медкомиссию. Подскажите, законно ли это, могу ли я дальше требовать трудоустройства?

Ситуация следующая, разногласия с отделом кадров по графику работы. У меня справка о беременности, с пометкой освободить от ночных и сверхурочных работ. График работы 2/2 переменный день/ночь по 12 часов. Обратившись со справкой в отдел кадров мне было выдвинуто условие или справку не предоставляю и продолжаю работать так же или график работы будет 2/6, соответственно ночные смены заменять на дневные или оплачивать их в среднем заработке не будут, мотивируя тем что второй дневной кассир им не нужен, к сожалению терять для себя половину смен в месяц мне не хочется, а предоставить законное право на дневной график вместо ночного они не хотят. Справку у меня не приняли, мотивируя тем что некогда заниматься этим, как я понимаю дали время подумать, и попросили приехать в другой день, письменный отказ в предоставлении смен тоже не дают, так же объяснили что я знала что иду на ночные смены, но любой работник предполагает в будущем что его законные права будут предоставлены ему, тем более в таком деликатном положение, чувствуя на протяжении всей беседы давление, пришлось уехать не с чем. Данная ситуация не первичная, всем кассирам в положение они говорят и делают такой график, а кто не хочет терять в деньгах, и не зная законов и подавленные давлением забирают справки и в угрозу своему здоровью работают ночные смены, в рабочие смены так же предусмотрены штрафы, причём беременность никак не является для них смягчающим фактором. Как быть в данной ситуации? Как получить законное право на дневной график или оплату смен, если ночные не могут заменить дневными сменами.