Готовлю иск к работодателю о взыскании компенсации за работу в выходные дни, процентов за задержку выплаты компенсации за работу в выходные дни и появились следующие вопросы:
1. Трудовой договор заключен с филиалом, расположенным в Республике Крым (центральный офис находится в г. Москва). На сайте предоставления сведений из ЕГРЮЛ ввожу реквизиты организации (ИНН), которые указаны в трудовом договоре – выдаёт адрес центрального офиса (г. Москва). В какой территориальный суд обращаться – в котором организация осуществляет свою деятельность (филиал) или по нахождению центрального офиса (согласно реквизитов из ЕГРЮЛ)? В Выписке ЕГРЮЛ центрального офиса, организация с которой я заключил трудовой договор значится филиалом. Отсюда следующий вопрос…
2. Хочу направить исковое заявление работодателю Почтой России. Фактический адрес нахождения Ответчика в каких-либо документах нигде не фигурирует, но корреспонденцию по этому адресу они получают. В юр. адресе из ЕГРЮЛ указан только номер дома, в котором расположен бизнес-центр, а номер офиса отсутствует, соответственно письмо не будет доставлено, а Ответчик не будет извещён о судебном делопроизводстве. Либо на адрес центрального офиса в Москве, но Трудовой договор заключен с филиалом, который находится в Крыму. По какому адресу мне направлять иск Ответчику?;
3. Основные требования, предъявляемые в иске - о взыскании компенсации за работу в выходные дни. По обзору судебной практики данные требования возмещаются 50/50. Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Однако по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха, в этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. До увольнения я не использовал право на дополнительные дни отдыха. В каком размере могу взыскать с работодателя компенсацию за ранее отработанные выходные и праздничные дни: в одинарном или двойном размере?;
4. Как правильно рассчитать компенсацию: работа в выходные/праздничные дни осуществлялась на протяжении трёх лет и так же все эти три года увеличивался оклад по договору. По среднему окладу или пропорционально: отдельный расчёт количества рабочих дней в выходные/праздничные для каждой ставки оклада?
Ответ отключен модератором
1)ГПК РФ Статья 29. Подсудность по выбору истца\
2. Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по адресу ее филиала или представительства.
2)Ваша задача ОТПРАВИТЬ, а не означает что они должны получить-по адресу регистрации. В БЦ обычно есть спец. Место для организаций и они свои письма получают
3)Знаете, вашем случае нужно всегда просить по максимуму
4)Для этого нужно смотреть как изменение происходили.
Спросить
Здравствуйте
1 Подавать на тех кто в договоре
2 можете по нескольким отправить
3 это 50 на 50, как решит судья
4 для, каждой, ставки отдельно
В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается сотрудникам (труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам или исходя из должностного оклада) в размере не менее:
одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или праздник производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Смотрите размеры платы за труд в выходной или праздник могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Об этом прямо сказано в ч. 2 ст. 153 ТК РФ.Мнения судей касательно того, следует ли учитывать при расчете доплаты за работу в выходные и праздничные дни суммы компенсационных и стимулирующих выплат и в каком размере, разделились.
Так, в Определении ВС РФ от 21.11.2016 № 56‑КГ 16-22 высшие арбитры нормы трудового законодательства истолковали так. В силу ч. 4 ст. 129 ТК РФ под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. И в статье 153 ТК РФ говорится о расчете доплаты исходя именно из дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада)) за день или час работы. Следовательно, согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ во взаимосвязи с ч. 4 ст. 129 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере исходя из фиксированного размера оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц. А иные выплаты (компенсационные, стимулирующие и социальные) при расчете платы за работу в выходной или праздник не учитываются.
См
ГПК РФ Статья 28. Предъявление иска по месту жительства или адресу ответчика
(в ред. Федерального закона от 28.11.2018 N 451-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по адресу организации.
Спросить
Копию искового заявления вы можете направить на оба адреса, указав в шапке иска юридический и фактический адреса.
Оплату можете требовать за весь период.
Трудовой кодекс дает вам право требовать оплаты всех дней любой переработки, будь то сверхурочная работа или работа в выходной день. А если захотите, можете попросить у работодателя заменить оплату переработки на отгул. Это ваше право — работодатель не может решить, сколько часов вам оплатить, а сколько дать отгулять в будущем. Ч. 3 ст. 152, ч. 4 ст. 153 ТК РФ.
Спросить
1. В статье 29 ГПК РФ сказано: 2. Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по адресу ее филиала или представительства.
Таким образом, если вы трудовой договор заключали с филиалом, то статья 29 ГПК РФ дает вам право предъявить иск по месту нахождения филиала.
Что касается возможности предъявления иска по месту вашего жительства, то на этот счет в статье 29 ГПК РФ сказано: Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.- то есть речь здесь идет об исках связанных с незаконным увольнением Ваш же иск не связан с незаконным увольнением
В вашем трудовом договоре ст 57 ТК РФ должны быть указаны реквизиты филиала По этим реквизитам и направляйте иск В исковом заявлении ст 131 ГПК РФ где будете указывать ответчика также прописываете эти реквизиты.
2. Если вы до увольнения не выражали желание на дополнительные дни отдыха, то согласно статьи 153 ТК РФ компенсацию рассчитывайте в двойном размере.
3. Если у вас увеличивался оклад, то по среднему нельзя рассчитывать компенсацию. Вам придется делать расчет по каждой ставке оклада, а потом все эти периоды суммировать, в итоге у вас получится конечная сумма компенсации.
Спросить
Здравствуйте Александр.
1) В данной ситуации
Любые иски о восстановлении трудовых прав могут быть предъявлены также в суд по месту жительства истца ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ.
2) Вам нужно направить исковое заявление по юридическому адресу этого юридического лица.
В соответствии с пунктом 1 Постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ от 30 июля 2013 г. № 61 «О некоторых вопросах практики рассмотрения споров, связанных с достоверностью адреса юридического лица» при разрешении споров, связанных с достоверностью адреса юридического лица, следует учитывать, что в силу подпункта «в» пункта 1 статьи 5 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» (далее - Закон) адрес постоянно действующего исполнительного органа юридического лица (в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа юридического лица - иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности) отражается в едином государственном реестре юридических лиц (далее - ЕГРЮЛ) для целей осуществления связи с юридическим лицом.
Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, поступивших по его адресу, указанному в ЕГРЮЛ, а также риск отсутствия по этому адресу своего представителя, и такое юридическое лицо не вправе в отношениях с лицами, добросовестно полагавшимися на данные ЕГРЮЛ об адресе юридического лица, ссылаться на данные, не внесенные в указанный реестр, а также на недостоверность данных, содержащихся в нем (в том числе на ненадлежащее извещение в ходе рассмотрения дела судом, в рамках производства по делу об административном правонарушении и т.п.), за исключением случаев, когда соответствующие данные внесены в ЕГРЮЛ в результате неправомерных действий третьих лиц или иным путем помимо воли юридического лица (пункт 2 статьи 51 Гражданского кодекса Российской Федерации; далее - ГК РФ).
______
Неполучение корреспонденции по месту нахождения в связи с отсутствием адресата по указанному адресу или не совершение этим лицом действий по получению почтовой корреспонденции является риском юридического лица, все неблагоприятные последствия которого несет само юридическое лицо (пункт 3 статьи 54 ГК РФ).
________
3)Трудовым кодексом Российской Федерации на работодателя возложена обязанность компенсировать работу в выходной и нерабочий праздничный день: оплатить отработанное время не менее чем в двойном размере или предоставить другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ).
Поэтому просить надо больше
4) Нужно изучать Ваши документы.
Поскольку например, Компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда, начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда. Следовательно, они должны учитываться работодателем при определении зарплаты работника и начисляться за все периоды работы, включая выходные и нерабочие праздничные дни
---------
С уважением, Дарья Алексеевна.
Спросить
Добрый вечер, Александр.
1)У вас имеется права подать, как в филиал, так и в Московский.
Советую Московский.
2)отправить нужно двумя письмами, в Москву, но в филиал необходимо тоже, если вы по адресу филиала будете подавать.
ДЛя этого вам каким-то образом необходимо уточнить адрес точный.
НО опять же плюс подачи в Москву на лицо еще один..
3)Вообще оплата должна быть в двойном размере, если не был предоставлен иной выходной день.
Но поймите, тут на усмотрение судьи, иногда решения очень удивляют..
4)Так как у вас увеличивался оклад, то по среднему вам нельзя рассчитывать компенсацию.-В такой ситуации вам придется делать расчет по каждой ставке оклада, а потом все эти периоды суммировать-Уже после полного подсчета выйдет сумма и по ней будет решаться.
ст. 153 ТК РФ, ГПК РФ Статья 28. Предъявление иска по месту жительства или адресу ответчикаСпросить
Согласно ст. 153 ТК РФ работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. При этом в случае, если одновременно с выплатой часовой тарифной ставки работнику осуществляются компенсационные и (или) стимулирующие выплаты, их также следует включать в расчет заработка за труд в выходной и нерабочий праздничный день (см. Постановление № 26-П).
Согласно статье 28 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) гражданские иски предъявляются в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по адресу организации. В то же время статьей 29 ГПК РФ предусмотрены случаи, когда территориальная подсудность определяется по выбору истца.
Статья 29 ГПК РФ. Подсудность по выбору истца.
6.3. Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.
Спросить
