Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Отказ работодателя в предоставлении полного отпуска - законно ли это?

06.02.2023, 09:27
• г. Оренбург

Является ли отказ работодателя в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на 14 дней законным?

График очерёдности отпусков сотрудников был отправлен и утверждён отделом кадров в декабре 2022 года. Я написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с 13 февраля 2023 года (согласно графику отпусков) сроком на 14 дней и у меня его приняли в отделе кадров 27 января 2023 года. 3 февраля звонит мне сотрудник отдела кадров и говорит, что они не могут мне предоставить 14 дней отпуска - только 7 дней, так как не прошёл какой-то период после выхода из декрета. В декрете я находилась 1,5 года и вышла на работу 22 ноября 2019 года. У нас в организации много таких случаев в этом году, одному мужчине тоже отказали в отпуске на 14 дней. Какая то новая у них там программа и она не даёт им отпуск оформить. Законны ли действия работодателя?

Читать ответы (2)
Отпуск 14 дней
Ежегодный оплачиваемый отпуск
Оплачиваемый отпуск
Ответы на вопрос (2):

Нет, не законны, отпуск предоставляется в соответствии с утвержденным графиком отпусков.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Спросить

Здравствуйте. Незаконно. Не отзывайте и не переписывайте заявление.

1. При наличии графика отпусков с конкретными датами начала и окончания отпуска даже ваше заявление не требуется, вас должны ознакомить уже с подписанным приказом на отпуск.

2. О каком периоде идет речь после отпуска по уходу за ребенком не понятно, так как требуется для предоставления отпуска в данном случае только 6 месяцев, а у вас 3 года прошло. Иных требований нет.

3. Период работы у вас после отпуска по уходу за ребенком начинается с 22.11.2019, то есть если вам предоставляли отпуск за все предыдущие периоды работы, в 2023 году вы будете отдыхать за период работы 22.11.2022 - 21.11.2023 г.г.-28 календарных дней. Только с вашего согласия разрешается разбивать отпуск, при этом одна из частей отпуска не может быть менее 14 календарных дней.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Оренбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги